Письмо Департамента социального обеспечения и социального страхования Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 февраля 2024 года № ЖТ-2024-03146324 «Минимальное ограничение ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления социальных отчислений с единого платежа, не установлено»

Письмо Департамента социального обеспечения и социального страхования Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 февраля 2024 года № ЖТ-2024-03146324

Прошу на основании Закона РК «О доступе к информации» ответить на вопрос.

Вопрос об ежемесячном доходе, принимаемом для исчисления социальных отчислений с ЕДИНОГО ПЛАТЕЖА.

На мой запрос получен ответ от 12 февраля № ЖТ-2024-03023841. Считаю, что исполнитель А. Мухитов дал некомпетентный ответ.

Цитата из ответа: «В случае, если доход плательщика единого платежа составляет менее МЗП, то он уплачивает СО в свою пользу с одного МЗП. При отсутствии у плательщика единого платежа дохода, уплата СО в свою пользу не осуществляется.».

Согласно пункту 5 статьи 245 Социального кодекса объектом исчисления единого платежа является ДОХОД РАБОТНИКА, определенный статьей 776-2 Налогового кодекса.

Согласно пункту 5 статьи 246 Социального кодекса НАЛОГОВЫЕ АГЕНТЫ производят уплату социальных отчислений, входящих в состав единого платежа, в сроки, установленные пунктом 5 статьи 776-4 Налогового кодекса.

О каком лице в своем ответе говорит А. Мухитов «он уплачивает СО в свою пользу»? О работнике, уплачивающем СО в составе единого платежа «в свою пользу»? Так работник не уплачивает СО в составе единого платежа, за него его уплачивает налоговый агент. Или это налоговый агент уплачивает СО в составе единого платежа «в свою пользу»?

В соответствии со статьей 776-2 Налогового кодекса объектом обложения единым платежом является доход работника, начисленный работодателем. Индивидуальные предприниматели, лица с частной практикой не уплачивают единый платеж за себя или словами А. Мухитова «в свою пользу», а только за работников.

Законодательство не содержит подобного рода положения, которые приводит А. Мухитов в своем ответе. К тому же он не ссылается в своем утверждении на положения нормативных правовых актов. А его частное мнение никому не интересно.

Прошу заново рассмотреть мой вопрос и дать на него четкий компетентный ответ со ссылками на нормы законодательства.

ВОПРОСЫ: Есть ли минимальное ограничение ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления социальных отчислений с ЕДИНОГО ПЛАТЕЖА?

В случае, если доход, принимаемый для исчисления социальных отчислений с ЕДИНОГО ПЛАТЕЖА, составляет менее минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, то социальные отчисления исчисляются и уплачиваются исходя из минимального размера заработной платы или исходя из фактического дохода?

Департамент социального обеспечения и социального страхования Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение касательно уплаты социальных отчислении в едином платеже, сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 5 статьи 245 Социального Кодекса Республики Казахстан (далее - Социальный кодекс) ежемесячный доход, принимаемый для исчисления социальных отчислений с Единого платежа, не должен превышать 7-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

Согласно статье 776-2 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) объектом обложения единым платежом является доход работника, за исключением работника-нерезидента, предусмотренный статьей 322 Налогового кодекса, начисленный работодателем, являющимся субъектом микро- и малого предпринимательства, применяющим специальные налоговые режимы, предусмотренные параграфом 3 главы 77, главами 77-2 и 78 Налогового Кодекса.

Таким образом, минимальное ограничение ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления социальных отчислений с Единого платежа, не установлены Социальным и Налоговым кодексом.

В случае несогласия с ответом вы вправе обжаловать его в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.