Сравнительная таблица по изменениям в Трудовом кодексе с 14 июля 2018 года (Г. Шахворостова, 3 июля 2018 г.)
03.07.2018
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Г. Шахворостова, бухгалтер-практик САР
СРАВНИТЕЛЬНАЯ ТАБЛИЦА
ПО ИЗМЕНЕНИЯМ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ С 14 ИЮЛЯ 2018 ГОДА
Законом РК от 2 июля 2018 года № 165-VI были внесены изменения и дополнения в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения, в том числе в Трудовой кодекс, которые вводятся в действие с 14 июля 2018 года.
Изменения и дополнения, внесенные в Трудовой кодекс, представлены в сравнительной таблице:
| Редакция Трудового кодекса до внесения изменений | Редакция Трудового кодекса после внесения изменений |
| Статья 23. Основные права и обязанности работодателя Пункт 2. Работодатель обязан: 17) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение; | Статья 23. Основные права и обязанности работодателя Пункт 2. Работодатель обязан: 17) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение и обязательное социальное страхование; |
| Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя Пункт 7. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 9) и 10) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением. Пункт 8. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается после предъявления работником листка временной нетрудоспособности. | Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя Пункт 7. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 9) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением. Пункт 8. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается после представления работником листа временной нетрудоспособности. |
Демо – версия документа