Сравнительная таблица по изменениям в Трудовом кодексе согласно Закону от 20 апреля 2023 года № 226- VII (Р. Панов, 24 апреля 2023 г.)
Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»
специалист по кадровым вопросам
СРАВНИТЕЛЬНАЯ ТАБЛИЦА ПО ИЗМЕНЕНИЯМ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ
СОГЛАСНО ЗАКОНУ ОТ 20 АПРЕЛЯ 2023 ГОДА № 226-VII
20 апреля 2023 года Президентом К. Токаевым был подписан Закон Республики Казахстан № 226-VII «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения» (вступают в действие с 01.07.2023 г.) направленный на гармонизацию регулирования отношений в социальной и трудовой сферах деятельности в условиях современных реалий.
Законом предусмотрены изменения в трудовом законодательстве страны. К основным изменениям и дополнениям относятся:
– введение понятия совместного трудоустройства;
– определение условий труда по скользящему графику работы;
– введение возможности применения четырехдневной рабочей недели;
– закрепление размеров и порядка назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности непосредственно в самом Трудовом кодексе;
– введение регулирования труда работников, осуществляющих деятельность с применением интернет-платформ и (или) мобильного приложения платформенной занятости.
Законом уточнены и расширены некоторые понятия, используемые в Трудовом кодексе. В связи с принятием Социального кодекса Республики Казахстан, приведены в соответствие названия НПА, взамен утративших силу Законов в сфере социального обеспечения.
| Статья Трудового кодекса Республики Казахстан (по состоянию на 18.04.2023 г.) | Внесенные изменения и дополнения в Трудовом кодексе (по состоянию на 20.04.2023 г., вступают в действие с 01.07.2023 г.) | Комментарии |
| Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 10) простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера;
| Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе
10) простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера, а также в случаях введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц; | Используя опыт карантинных мероприятий недавней пандемии, в подпункт 10) внесено дополнение, расширяющее понятие «простой» и на случаи внешних рисков приостановки деятельности организации в результате ограничений по решению государственных органов или их должностных лиц.
|
Демо – версия документа