Тематическая подборка: «Специальная социальная выплата» (2024 г.)

Специальная социальная выплата - денежная выплата,

осуществляемая лицам, занятым на работах с вредными условиями труда.

С 1 января 2024 года по поручению Главы государства для повышения социальной защищенности граждан Республики Казахстан, иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории страны, занятых во вредных условиях труда, введена специальная социальная выплата, которая будет осуществляться через Государственную корпорацию «Правительство для граждан».

Работодатели за счет собственных средств перечисляют обязательные профессиональные пенсионные взносы (далее - ОППВ) за работников, профессии и виды деятельности которых включены в Перечень производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда и насчитывают более 2 тыс. позиций.

Таким образом, спецсоцвыплата полагается работникам, занятым в различных отраслях экономики, в том числе в горнодобывающей и обрабатывающей промышленности и других.

§

Законодательство по специальной социальной выплате

Права на специальную социальную выплату реализуются:

- в части специального профессионального государственного пособия и пенсионной выплаты за счет ОППВ из ЕНПФ - в порядке и на условиях, предусмотренных Социальным кодексом РК;

- в части страховой выплаты по договору предпенсионного аннуитетного страхования - в соответствии с Законом РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»;

- в части профессиональной выплаты за счет средств работодателя - в соответствии с Трудовым кодексом РК.

§

Условия для назначения специальной социальной выплаты

Гражданам Казахстана, иностранцам и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории страны, занятым (работающим) на производстве с вредными условиями труда и желающим получать специальную социальную выплату, она будет назначаться при:

- достижении 55-летнего возраста;

- подтверждении уплаты за работника ОППВ за 84 месяца (7 лет);

- прекращении трудовой деятельности на работах с вредными условиями труда или переводе на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов.

Для получения специальной социальной выплаты работник должен выбрать одно из следующих действий:

- по согласованию с работодателем оформить перевод на другую работу в том же предприятии, не связанную с вредными условиями труда;

- самостоятельно устроиться на другую работу вне предприятия, не связанную с вредными условиями труда;

- не продолжать трудовую деятельность.

§

Составные части специальной социальной выплаты и их размеры

Специальная социальная выплата состоит из:

для лиц, занятых (работающих) на работах с вредными условиями труда: