Сравнительная таблица по изменениям в Трудовом кодексе с 8 июня 2018 года (Г. Шахворостова, 29 мая 2018 г.)
29.05.2018
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Г. Шахворостова, бухгалтер-практик САР
СРАВНИТЕЛЬНАЯ ТАБЛИЦА
ПО ИЗМЕНЕНИЯМ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ С 8 ИЮНЯ 2018 ГОДА
Законом РК от 24 мая 2018 года № 156-VI внесены изменения и дополнения в ряд законодательных актов Республики Казахстан, в том числе в Трудовой кодекс.
В частности, изменения внесены в понятие «дисциплинарное взыскание» и порядок совершения действий, связанных с этим понятием.
Кроме того, внесены изменения в порядок проведения государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан.
Изменения вводятся в действие с 8 июня 2018 года.
Для анализа внесенных изменений приведена сравнительная таблица:
| Статья Трудового кодекса | Редакция Трудового кодекса до внесения изменений | Редакция Трудового кодекса после внесения изменений |
| 1 | 2 | 3 |
| Пункт 1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия: 75) дисциплинарное взыскание - мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка; | Пункт 1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия: 75) дисциплинарное взыскание - мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемая работодателем или первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, за совершение дисциплинарного проступка; | |
| Местный орган по инспекции труда: 6) участвует в составе приемочной комиссии по приемке в эксплуатацию объектов производственного назначения; 10) разрабатывает и утверждает графики проверок в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан; | Местный орган по инспекции труда: подпункты 6) и 10) статьи 17 исключены | |
| Пункт 1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: | Пункт 1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий: | |
| Пункт 1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя. | Пункт 1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан. При наложении дисциплинарного взыскания первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, применяются положения статей 65 и 66 настоящего Кодекса. |
Демо – версия документа