Постановление Кабинета Министров Украины от 21 июня 2022 года № 702 «Об утверждении Порядка предоставления пособия по частичной безработице» (с изменениями от 03.03.2023 г.)
Постановление Кабинета Министров Украины от 21 июня 2022 года № 702
Об утверждении Порядка предоставления пособия по частичной безработице
(с изменениями от 03.03.2023 г.)
Согласно части шестой статьи 47 Закона Украины «О занятости населения» Кабинет Министров Украины ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок оказания помощи по частичной безработице.
2. Признать утратившими силу постановления Кабинета Министров Украины согласно прилагаемому перечню.
| Премьер-министр Украины | Д. Шмыгаль |
Утвержден
постановлением Кабинета Министров Украины
от 21 июня 2022 г. № 702
Порядок
предоставления пособия по частичной безработице
1. Настоящий Порядок определяет условия, механизм выплаты застрахованным лицам пособия по частичной безработице, сроки, размер и критерии ее предоставления, а также механизм возврата средств, направленных на финансирование такой помощи.
2. В настоящем Порядке термины употребляются в следующем значении:
региональные центры занятости – областные и Киевский городской центры занятости;
центры занятости - филиалы межрегиональных/региональных центров занятости, как и городские, районные, горрайонные центры занятости (до их прекращения);
помощь по частичной безработице - вид государственной поддержки застрахованных лиц (работников и физических лиц - предпринимателей) в случае потери ими части заработной платы (дохода) в связи с остановкой (сокращением) производства продукции (выполнения работ, оказания услуг) по причинам экономического, технологического характера, возникновение чрезвычайной ситуации, введение чрезвычайного или военного положения, установление карантина;
приостановление (сокращение) производства продукции (выполнения работ, оказания услуг) - временное приостановление (сокращение) хозяйственной деятельности работодателя или физического лица - предпринимателя, которое является застрахованным лицом, по причинам экономического, технологического характера, возникновение чрезвычайной ситуации, введение чрезвычайного или военного положения, установление карантина, что привело к частичному сокращению продолжительности рабочего времени его работников или физического лица - предпринимателя, которое является застрахованным лицом, и потери ими части заработной платы (дохода);
организационно-производственные причины-перепрофилирование, техническое переоснащение, изменение технологии производства, переход на другие виды сырья с целью преодоления причин, которые привели к остановке (сокращению) производства (выполнения работ, предоставления услуг) работодателя или физического лица - предпринимателя, которое является застрахованным лицом, и в частности не связаны с прекращением трудовых отношений с работниками.
Демо – версия документа