(СТАРАЯ РЕДАКЦИЯ) МЕТОДИКА ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И К...

Данная редакция действовала до внесения изменений от 15 апреля 2020 года

Приложение 1

к приказу Министра

внутренних дел

Республики Казахстан

от 7 декабря 2015 года № 998

Методика
оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы
субъектов кадровой политики органов внутренних дел
Республики Казахстан

1. Общие положения

1. Настоящая Методика оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики органов внутренних дел Республики Казахстан (далее - Методика) предназначена для определения эффективности мер по кадровому обеспечению и качества работы субъектов кадровой политики в органах внутренних дел.

2. Субъектами кадровой политики являются первые руководители и их заместители в территориальных подразделениях органов внутренних дел и его ведомств в областях, городах Астана, Алматы и на транспорте, уголовно-исполнительной системе, подразделениях по чрезвычайным ситуациям, специализированной службы охраны, высших учебных заведений (далее - территориальные подразделения органов внутренних дел).

3. Объектами оценки субъектов кадровой политики являются территориальные подразделения органов внутренних дел и его ведомства в областях, городах Астана, Алматы и на транспорте, уголовно-исполнительной системы, подразделений по чрезвычайным ситуациям, специализированной службы охраны, высшие учебные заведения.

4. Оценка результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики органов внутренних дел (далее - Оценка субъектов кадровой политики) осуществляется Кадровой службой Министерства внутренних дел Республики Казахстан (далее - Кадровая служба).

5. Оценка субъектов кадровой политики осуществляется по итогам календарного года.

6. Оценка субъектов кадровой политики осуществляется по следующим критериям:

1) эффективность использования человеческих ресурсов;

2) обучение сотрудников органов внутренних дел;

3) эффективность работы по соблюдению дисциплины, законности и профилактики коррупции;

4) уровень профессиональной подготовки.

2. Критерий «Эффективность использования человеческих ресурсов»