(СТАРАЯ РЕДАКЦИЯ) ПРИКАЗ МИНИСТРА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РК ОТ 20.03.06 № 129

Приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 20 марта 2006 года № 129
Об утверждении Положения о кадровом резерве в органах внутренних дел Республики Казахстан

Данная редакция действовала до внесения изменений от 30 октября 2010 года

В целях совершенствования организации работы с руководящими кадрами органов внутренних дел ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве в органах внутренних дел Республики Казахстан и состав Центральной комиссии МВД.

2. Председателям комитетов, начальникам департаментов, самостоятельных управлений центрального аппарата, департаментов внутренних дел городов Астаны, Алматы, областей и на транспорте, учебных заведений МВД, подразделений и учреждений органов внутренних дел республики в месячный срок провести работу по формированию кадрового резерва по своей номенклатуре.

3. Департаменту кадровой работы сформировать кадровый резерв по номенклатуре Министерства внутренних дел (далее - МВД).

4. Признать утратившим силу приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 6 июля 2000 года № 384 «Об утверждении Инструкции о порядке формирования в органах внутренних дел резерва кадров для выдвижения» и приложение 1 приказа Министра внутренних дел Республики Казахстан от 1 октября 2003 года № 546 «О формировании кадрового резерва по номенклатуре Министра и учетно-контрольной номенклатуре».

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Департамент кадровой работы (Рахимбеков Б.Г.).

6. Настоящий приказ вводится в действие со дня подписания.

Утверждено

приказом Министра внутренних дел

Республики Казахстан

от 20 марта 2006 года № 129

Положение

о кадровом резерве в органах внутренних дел Республики Казахстан

1. Общие положения

1. Положение о кадровом резерве в органах внутренних дел определяет порядок формирования кадрового резерва и организацию работы с лицами, зачисленными в резерв.

2. Кадровый резерв - это сотрудники органов внутренних дел, специально отобранные из числа наиболее компетентных, инициативных и перспективных, обладающих организаторскими способностями работников, которые после практической проверки и изучения, а также соответствующей целенаправленной подготовки рассматриваются в качестве кандидатов для замещения должностей руководящего состава в органах внутренних дел, данные о которых включены в систематизированный список, сформированный в порядке, определенном настоящим Положением.

3. Сотрудники, зачисленные в кадровый резерв назначаются в течении года на должность соответствующей категории при условии наличия вакантной должности, соответствия квалификационным требованиям и их согласии.

2. Формирование кадрового резерва

4. Кадровый резерв формируется в каждом органе внутренних дел как по номенклатуре органа внутренних дел, так и вышестоящих органов, из расчета не менее двух кандидатур на каждую должность, подлежащую замещению.