Трудовой кодекс Республики Узбекистан от 21 декабря 1995 года (с изменениями и дополнениями по состоянию на 17.05.2022 г.) (утратил силу)
Трудовой кодекс Республики Узбекистан от 21 декабря 1995 года
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 17.05.2022 г.)
Утратил силу в связи с утратившим силу Закона РУз от 21 декабря 1995 года № 161-I «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан» в соответствии с Законом РУз от 28 октября 2022 года № ЗРУ-798 «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан»
Статья 1. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения
Статья 2. Задачи законодательства о труде
Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса
Статья 4. Соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых отношений
Статья 5. Недействительность условий соглашений и договоров о труде
Статья 6. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях
Статья 7. Запрещение принудительного труда
Статья 8. Защита трудовых прав
Статья 12. Применение законодательства о труде на иностранных предприятиях
Статья 13. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом
Глава II. Субъекты трудовых отношений
Статья 14. Работник как субъект трудовых отношений
Статья 15. Работодатель как субъект трудовых отношений
Статья 16. Основные трудовые права работника
Статья 17. Основные права работодателя
Статья 18. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
Статья 19. Трудовой коллектив как субъект трудовых отношений
Статья 20. Представительные органы работников и работодателей как субъекты трудовых отношений
Глава III. Представительство работников и работодателей
Статья 21. Представительство работников на предприятии
Статья 22. Профессиональные союзы
Статья 23. Права представительных органов работников
Статья 24. Обязанности работодателя по отношению к представительным органам работников
Статья 25. Дополнительные трудовые гарантии для членов представительных органов работников
Статья 26. Запрещение воспрепятствования деятельности представительных органов работников
Статья 27. Представительство работодателей на предприятии
Статья 28. Представительные органы работодателей
Глава IV. Коллективные договоры и соглашения
Статья 29. Понятие и цель коллективных договоров и соглашений
Статья 30. Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений
Статья 31. Право на ведение переговоров
Статья 32. Порядок ведения переговоров
Статья 33. Разрешение разногласий, возникающих при переговорах
Статья 34. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях
Статья 35. Принятие решения о необходимости заключения коллективного договора
Статья 36. Стороны коллективного договора
Статья 37. Содержание и структура коллективного договора
Статья 38. Обсуждение проекта коллективного договора
Статья 39. Правомочность собрания (конференции) трудового коллектива
Статья 40. Порядок заключения коллективного договора
Статья 41. Срок действия коллективного договора
Статья 42. Сфера действия коллективного договора
Статья 43. Сохранение действия коллективного договора в случае реорганизации предприятия
Статья 44. Сохранение действия коллективного договора при смене собственника имущества предприятия
Статья 45. Сохранение действия коллективного договора при ликвидации предприятия
Статья 46. Контроль за исполнением коллективного договора
Статья 47. Виды коллективных соглашений
Статья 48. Генеральное соглашение
Статья 49. Отраслевые соглашения
Статья 50. Территориальные (региональные) соглашения
Статья 51. Порядок, сроки разработки и заключения коллективного соглашения
Статья 52. Содержание коллективных соглашений
Статья 53. Изменения и дополнения коллективного соглашения
Статья 54. Срок действия коллективного соглашения
Статья 55. Сфера действия коллективного соглашения
Статья 56. Контроль за выполнением коллективных соглашений
Статья 57. Право на трудоустройство
Статья 58. Гарантии реализации права на труд
Статья 59. Государственное содействие трудоустройству
Статья 60. Признание безработным
Статья 62. Отказ от предложенной подходящей работы
Статья 63. Работа, не считающаяся подходящей
Статья 64. Гарантии материальной поддержки
Статья 65. Условия и сроки выплаты пособия по безработице
Статья 66. Прекращение, приостановка выплаты и сокращение размера пособия по безработице
Статья 68. Дополнительные гарантии по трудоустройству отдельным категориям населения
Статья 70. Дополнительные льготы в области занятости
Статья 72. Понятие и стороны трудового договора
Статья 73. Содержание трудового договора
Статья 74. Форма трудового договора
Статья 75. Срок трудового договора
Статья 76. Ограничение права работодателя на заключение срочного трудового договора
2. Заключение трудового договора
Статья 77. Возраст, с которого допускается прием на работу
Статья 78. Недопустимость незаконного отказа в приеме на работу
Статья 79. Ограничение совместной службы родственников на государственном предприятии
Статья 80. Документы, требуемые при приеме на работу
Статья 82. Порядок оформления приема на работу
Статья 83. Вступление в силу трудового договора и день начала работы
Статья 84. Предварительное испытание при приеме на работу
Статья 85. Срок предварительного испытания
Статья 87. Результат предварительного испытания
3. Изменение трудового договора
Статья 88. Общий порядок установления и изменения условий труда
Статья 89. Право работодателя на изменение условий труда без согласия работника
Статья 90. Право работника на изменение условий труда
Статья 91. Изменение рабочего места
Статья 92. Перевод на другую постоянную работу
Статья 93. Временный перевод на другую работу по соглашению сторон трудового договора
Статья 94. Временный перевод на другую работу по инициативе работника
Статья 95. Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя
Статья 96. Оформление изменения трудового договора
4. Прекращение трудового договора
Статья 97. Основания прекращения трудового договора
Статья 99. Прекращение трудового договора по инициативе работника
Статья 100. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 102. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя
Статья 104. Выплата неустойки в случае досрочного прекращения срочного трудового договора
Статья 105. Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока
Статья 106. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Статья 107. Оформление прекращения трудового договора
Статья 108. Выдача трудовой книжки и копии приказа о прекращении трудового договора
Статья 111. Восстановление на работе
Статья 113. Отстранение от работы
Статья 114. Понятие рабочего времени
Статья 115. Нормальная продолжительность рабочего времени
Статья 116. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Статья 119. Неполное рабочее время
Статья 120. Виды рабочей недели. Режим рабочего времени
Статья 121. Продолжительность работы накануне праздничных (нерабочих) дней
Статья 122. Продолжительность работы в ночное время
Статья 123. Суммированный учет рабочего времени
Статья 124. Сверхурочная работа
Статья 125. Предельная продолжительность сверхурочных работ
1. Перерывы, выходные и праздничные дни
Статья 126. Понятие времени отдыха
Статья 127. Перерывы в течение рабочего дня (смены)
Статья 128. Продолжительность ежедневного отдыха
Статья 130. Ограничение привлечения к работе в выходные дни
Статья 131. Праздничные (нерабочие) дни
Статья 132. Ограничение привлечения к работе в праздничные (нерабочие) дни
Статья 133. Ежегодные трудовые отпуска
Статья 134. Ежегодный основной отпуск
Статья 135. Ежегодные основные удлиненные отпуска
Статья 136. Ежегодные дополнительные отпуска
Статья 137. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных и особых условиях труда
Статья 139. Исчисление продолжительности ежегодных отпусков
Статья 140. Порядок суммирования ежегодных основного и дополнительного отпусков
Статья 141. Порядок исчисления продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени
Статья 142. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск
Статья 143. Порядок предоставления отпусков
Статья 144. Время и очередность предоставления отпусков
Статья 145. Продление отпуска или перенос его на другой срок
Статья 146. Разделение отпуска на части
Статья 149. Социальные отпуска
Статья 150. Отпуска без сохранения заработной платы
Статья 151. Денежная компенсация за неиспользованные отпуска
Статья 153. Установление размеров оплаты труда
Статья 154. Гарантии оплаты труда
Статья 155. Минимальный размер оплаты труда
Статья 156. Изменение условий оплаты труда
Статья 157. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни
Статья 158. Оплата работы в ночное время
Статья 159. Оплата при изготовлении продукции, оказавшейся браком, и простое
Статья 160. Оплата труда за совмещение профессий (должностей) и при совместительстве
Статья 161. Сроки оплаты труда
Статья 162. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Статья 163. Место выплаты заработной платы
Статья 164. Удержания из оплаты труда
Глава X. Гарантийные и компенсационные выплаты
Статья 165. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей
Статья 166. Гарантии при выполнении обязанностей в интересах работодателя и трудового коллектива
Статья 167. Гарантии при совершении работником действий в интересах общества
Статья 169. Исчисление среднего заработка
Статья 170. Компенсация расходов, связанных с работой
Статья 171. Возмещение расходов при командировках и разъездном характере работ
Статья 172. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
Статья 173. Возмещение расходов по использованию имущества, принадлежащего работнику
Статья 174. Трудовой распорядок на предприятии
Статья 175. Уставы и положения о дисциплине
Статья 176. Обязанности работника
Статья 177. Обязанности работодателя
Статья 178. Ознакомление работников с возложенными на них трудовыми обязанностями
Статья 179. Обеспечение дисциплины труда
Статья 181. Дисциплинарные взыскания
Статья 182. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья 183. Срок действия дисциплинарного взыскания
Статья 184. Обжалование дисциплинарного взыскания
Глава XII. Материальная ответственность сторон трудового договора
Статья 185. Обязанность стороны трудового договора возместить вред, причиненный другой стороне
Статья 186. Условия наступления материальной ответственности
2. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику
Статья 187. Вред, подлежащий возмещению работнику
Статья 189. Обязанность работодателя возместить вред, причиненный здоровью работника
Статья 190. Размер вреда, подлежащего возмещению в связи с повреждением здоровья работника
Статья 192. Обязанность работодателя возместить вред в связи со смертью кормильца
Статья 193. Размер вреда, подлежащего возмещению в связи со смертью кормильца
Статья 196. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный имуществу работника
Статья 197. Порядок рассмотрения дел о возмещении вреда, причиненного работнику
3. Материальная ответственность работника за вред, причиненный работодателю
Статья 198. Вред, подлежащий возмещению работодателю
Статья 199. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Статья 200. Право работодателя отказаться от взыскания вреда с работника
Статья 201. Пределы материальной ответственности работника
Статья 202. Случаи полной материальной ответственности работника
Статья 204. Обязанность работодателя устанавливать размер вреда и причину его возникновения
Статья 205. Определение размера вреда, причиненного имуществу работодателя
Статья 206. Добровольное возмещение работником вреда
Статья 207. Порядок взыскания вреда
Статья 208. Возмещение вреда, причиненного предприятию его руководителем
Статья 209. Право на обжалование решения о взыскании вреда
Статья 210. Снижение судом размера вреда, подлежащего взысканию с работника
Статья 211. Требования по охране труда
Статья 212. Обязанности работника по соблюдению норм, правил и инструкций по охране труда
Статья 213. Право работника на информацию об охране труда
Статья 214. Медицинский осмотр
Статья 215. Проведение инструктажа и обучения работников по охране труда
Статья 216. Средства на мероприятия по охране труда
Статья 219. Право работника отказаться от выполнения работы, создающей угрозу его жизни или здоровью
Статья 220. Дополнительные меры по охране труда инвалидов
Статья 222. Учет и расследование несчастных случаев на производстве
Статья 223. Надзор и контроль за состоянием охраны труда
Глава XIV. Дополнительные гарантии и льготы отдельным категориям работников
1. Дополнительные гарантии для женщин и лиц, занятых исполнением семейных обязанностей
Статья 224. Гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей
Статья 225. Работы, на которых запрещается применение труда женщин
Статья 230. Дополнительный выходной день
Статья 231. Льготы женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных отпусков
Статья 233. Отпуска по беременности и родам
Статья 234. Отпуска по уходу за ребенком в возрасте до двух и до трех лет
Статья 235. Отпуска лицам, усыновившим новорожденных детей или установившим опеку над детьми
Статья 236. Перерывы для кормления ребенка
Статья 238. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
2. Дополнительные гарантии для молодежи
Статья 239. Гарантии при приеме на работу лиц моложе восемнадцати лет
Статья 240. Трудовые права лиц моложе восемнадцати лет
Статья 241. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
Статья 242. Сокращенная продолжительность рабочего времени для лиц моложе восемнадцати лет
Статья 244. Ежегодный трудовой отпуск лицам моложе восемнадцати лет
Статья 247-1. Дополнительные гарантии для выпускников образовательных учреждений
3. Льготы для лиц, совмещающих работу с обучением
Статья 248. Создание условий для совмещения работы с обучением
Статья 249. Льготы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях
Статья 254. Отпуска работникам для сдачи вступительных экзаменов в высшие учебные заведения
Статья 256. Отпуска в связи с обучением в высших и средних специальных учебных заведениях
Статья 257. Льготы по оплате проезда к месту нахождения учебного заведения
Статья 258. Творческие отпуска
Статья 259. Стороны и содержание индивидуальных трудовых споров
Статья 260. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры
Статья 261. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Статья 262. Образование комиссии по трудовым спорам
Статья 263. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Статья 264. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии
Статья 265. Решение комиссии по трудовым спорам
Статья 266. Исполнение решения комиссии по трудовым спорам
Статья 268. Право на обращение в суд за рассмотрением трудового спора
Статья 269. Трудовые споры, подлежащие непосредственному рассмотрению в районных (городских) судах
Статья 270. Сроки обращения за разрешением трудового спора
Статья 272. Изменение формулировки причин прекращения трудового договора
Статья 273. Немедленное исполнение решений по некоторым трудовым делам
Статья 275. Удовлетворение денежных требований работника
Статья 276. Особенности рассмотрения трудовых споров отдельных категорий государственных служащих
Статья 277. Освобождение работников от судебных расходов
Статья 279. Условия обратного взыскания излишне выплаченной заработной платы
Статья 280. Рассмотрение споров об установлении новых или изменении существующих условий труда
Статья 281. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов)
Глава XVI. Государственное социальное страхование
Статья 282. Распространение государственного социального страхования на всех работников
Статья 283. Взносы на государственное социальное страхование
Статья 284. Виды обеспечения за счет государственного социального страхования
2. Пособия по государственному социальному страхованию
Статья 285. Пособие по временной нетрудоспособности
Статья 286. Пособие по беременности и родам
Статья 287. Пособие при рождении ребенка
Статья 288. Пособие на погребение
Статья 289. Пенсия по возрасту
Статья 290. Пенсия по инвалидности
Статья 291. Пенсия по случаю потери кормильца
Статья 292. Право выбора вида пенсии
Статья 293. Размер государственных пенсий
Статья 294. Порядок обеспечения застрахованных работников государственными пенсиями
Статья 1. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения
Трудовые отношения в Республике Узбекистан регулируются законодательством о труде, коллективными соглашениями, а также коллективными договорами и иными локальными нормативными актами./*
Законодательство о труде состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Узбекистан и постановлений Олий Мажлиса, указов Президента Республики Узбекистан, законов Республики Каракалпакстан и постановлений Жокаргы Кенеса, постановлений Правительства Республики Узбекистан и Правительства Республики Каракалпакстан, решений других представительных и исполнительных органов государственной власти, принимаемых в пределах их компетенции.
Законодательными и иными нормативными актами о труде регулируются трудовые отношения физических лиц, работающих по трудовому договору (контракту)/** на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности/***, а также у отдельных граждан.
_________________________________
/* - В дальнейшем «законодательные и иные нормативные акты о труде»
/** - В дальнейшем «трудовой договор»
/*** - В дальнейшем «предприятия»
Статья 2. Задачи законодательства о труде
Законодательство о труде, учитывая интересы работников, работодателей, государства, обеспечивает эффективное функционирование рынка труда, справедливые и безопасные условия труда, охрану трудовых прав и здоровья работников, способствует росту производительности труда, улучшению качества работы, подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни всего населения.
Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса
Действие Трудового кодекса распространяется на всю территорию Республики Узбекистан.
Статья 4. Соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых отношений
Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается законодательными актами.
Дополнительные по сравнению с законодательными актами трудовые права и гарантии могут быть установлены иными нормативными актами, в том числе и договорного характера (коллективные соглашения, коллективные договоры, другие локальные акты), а также трудовыми договорами, заключенными между работником и работодателем.
Условия соглашений и договоров о труде не могут быть изменены в одностороннем порядке, если иное не предусмотрено законом. Вопросы, не урегулированные законодательными и иными нормативными актами о труде, решаются по соглашению сторон договоров о труде, а при недостижении соглашения между ними - в порядке, установленном для разрешения трудовых споров.
Статья 5. Недействительность условий соглашений и договоров о труде
Условия соглашений и договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативными актами, недействительны.
Статья 6. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях
Все граждане имеют равные возможности в обладании и использовании трудовых прав. Установление каких-либо ограничений или предоставление преимуществ в области трудовых отношений в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, недопустимо и является дискриминацией.
Не являются дискриминацией различия в сфере труда, обусловленные свойственными данному виду труда требованиями или особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите (женщины, несовершеннолетние, лица с инвалидностью и др.).
Лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации в сфере труда, может обратиться в суд с заявлением об устранении дискриминации и возмещении нанесенного ему материального и морального вреда.
Статья 7. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд, т.е. принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в качестве средства поддержания трудовой дисциплины) запрещается.
Не считается принудительным трудом работа, выполнение которой требуется:
на основании законодательных актов о военной или альтернативной службе;
в условиях чрезвычайного положения;
вследствие вступившего в законную силу приговора суда;
в других случаях, предусмотренных законом.
Статья 8. Защита трудовых прав
Каждому гарантируется защита трудовых прав, которая осуществляется органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, а также органами по рассмотрению трудовых споров.
Статья 9. Государственное управление в сфере труда. Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде
Государственное управление в сфере труда осуществляет Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и его территориальные органы.
Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляют:
1) специально уполномоченные на то государственные органы и их инспекции;
2) профессиональные союзы.
Органы государственной власти и управления осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде в порядке, установленном законом.
Надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде на территории Республики Узбекистан осуществляется Генеральным прокурором Республики Узбекистан и подчиненными ему прокурорами.
Статья 10. Соотношение международных договоров, конвенций и законодательства о труде Республики Узбекистан
Если международным договором Республики Узбекистан или ратифицированной Узбекистаном конвенцией Международной Организации Труда установлены более льготные для работников правила по сравнению с законодательными или иными нормативными актами о труде Республики Узбекистан, то применяются правила международного договора или конвенции.
Правила международных договоров Республики Узбекистан или ратифицированных Узбекистаном конвенций Международной Организации Труда применяются и в тех случаях, когда трудовые отношения прямо не урегулированы законодательством.
Статья 11. Применение законодательства о труде к лицам, не являющимся гражданами Республики Узбекистан
Законодательство о труде распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на территории Республики Узбекистан по трудовому договору, заключенному с работодателем.
Статья 12. Применение законодательства о труде на иностранных предприятиях
На предприятиях, принадлежащих полностью или частично иностранным юридическим и физическим лицам и расположенных на территории Республики Узбекистан, применяется законодательство о труде Республики Узбекистан.
Статья 13. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом
Течение срока, с которым настоящий Кодекс связывает возникновение или прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день.
Глава II. Субъекты трудовых отношений
Статья 14. Работник как субъект трудовых отношений
Субъектами трудовых отношений могут быть граждане Республики Узбекистан, а также иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие установленного возраста (статья 77) и заключившие трудовой договор с работодателем.
Статья 15. Работодатель как субъект трудовых отношений
Работодателями могут быть:
1) предприятия, в том числе их обособленные структурные подразделения, в лице их руководителей;
2) частные предприятия, собственник которых одновременно является их руководителем;
3) отдельные лица, достигшие восемнадцати лет, в случаях, предусмотренных законодательством;
4) индивидуальные предприниматели, осуществляющие найм работников в порядке, установленном Кабинетом Министров Республики Узбекистан.
Статья 16. Основные трудовые права работника
В соответствии с Конституцией Республики Узбекистан каждый имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые условия труда и на защиту от безработицы в порядке, установленном законом.
Каждый работник имеет право:
на вознаграждение за труд не ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда;
на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков;
на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
на объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников и трудовых коллективов;
на социальное обеспечение по возрасту, в случае утраты трудоспособности, потери кормильца и в иных, установленных законом, случаях;
на защиту, в том числе и судебную, трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;
отстаивать свои интересы в коллективных трудовых спорах.
Статья 17. Основные права работодателя
Работодатель имеет право:
управлять предприятием и принимать самостоятельные решения в пределах своих полномочий;
заключать и прекращать индивидуальные трудовые договоры в соответствии с законодательством;
требовать от работника надлежащего выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
создавать совместно с другими работодателями общественные объединения для защиты своих интересов и вступать в такие объединения.
Статья 18. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
Правовое регулирование труда отдельных категорий работников может иметь особенности, определяемые:
характером трудовой связи работника с предприятием;
условиями и характером труда работника;
природно-климатическими условиями;
особым правовым режимом местности, где трудится работник;
иными объективными факторами.
Особенности регулирования труда государственных служащих устанавливаются законом.
Устанавливаемые особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников не могут снижать уровня трудовых прав и гарантий, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 19. Трудовой коллектив как субъект трудовых отношений
Трудовой коллектив предприятия составляют все его работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.
Права и обязанности трудового коллектива, его полномочия, порядок и формы их осуществления определяются законодательными и иными нормативными актами.
Статья 20. Представительные органы работников и работодателей как субъекты трудовых отношений
Документ утратил силу