Все об отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, с примерами расчета социальных выплат в 2018 году (Д. Жорокпаева, 18 октября 2018 г.)

Д. Жорокпаева,

специалист по кадровым вопросам

ВСЕ ОБ ОТПУСКАХ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ОДНОГО ГОДА,

С ПРИМЕРАМИ РАСЧЕТА СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ В 2018 ГОДУ

См. редакцию от 2017 года

Часто задаваемые вопросы

Правила расчета социальной выплаты по беременности и родам из ГФСС

Примеры

В данной статье будут использованы следующие нормативно-правовые акты:

Трудовой кодекс Республики Казахстан - далее Трудовой кодекс,

Закон Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» - далее Закон,

Правила назначения, исчисления (определения), перерасчета размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования а также их осуществления, утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 17 апреля 2015 года № 236, - далее Правила.

В соответствии с Конституцией Республики Казахстан материнство находится под защитой государства.

Под социальным отпуском (отпуском по беременности и родам, по уходу за ребенком) понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства.

В связи с этими отпусками и их оплатой у работодателей и самих работников возникает множество вопросов.

Часто задаваемые вопросы

Необходимо ли писать заявление на отпуск по беременности и родам?

Согласно статье 99 Трудового кодекса работник не обязан писать заявление на отпуск по беременности и родам. Приказ издается на основании оригинала листа временной нетрудоспособности, выдаваемый на срок 126 календарных дней. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей работнику выдадут органами здравоохранения лист временной нетрудоспособности еще на 14 календарных дней, на основании которого работодатель издает приказ о продлении отпуска по беременности и родам. Отпуск предоставляется в полном объеме независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя.

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью:

 женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах - 170 календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - 184 календарных дня) после родов;

 в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, прожившего более семи суток, - 70 календарных дней после родов;

 в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, умершего до семи суток жизни, - 56 календарных дней после родов;

 женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, прожившего более семи суток, - 93 календарных дня после родов;