Все об отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, с примерами расчета социальных выплат в 2025 году (Д. Жорокпаева, 18 февраля 2025 г.)
Д. Жорокпаева,
специалист по вопросам труда и заработной платы
См. также:
ВСЕ ОБ ОТПУСКАХ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ПОЛУТОРА ЛЕТ,
С ПРИМЕРАМИ РАСЧЕТА СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ В 2025 ГОДУ
Правила расчета социальной выплаты по беременности и родам из ГФСС
В данной статье будут использованы следующие нормативные правовые акты:
Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК Трудовой кодекс Республики Казахстан - далее Трудовой кодекс;
Кодекс Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII ЗРК Социальный кодекс Республики Казахстан - далее Социальный кодекс;
Правила исчисления (определения) размеров, назначения, осуществления, приостановления, перерасчета, возобновления, прекращения и пересмотра решения о назначении (отказе в назначении) социальных выплат по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), социальной выплаты по случаю потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста полутора лет, утвержденные приказу Заместитель Премьер-Министра - Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
от 27 июня 2023 года № 248 - далее Правила;
Приказ на отпуск по беременности и родам издается на основании оригинала листа временной нетрудоспособности, выдаваемого в соответствии с приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020.
В соответствии с Конституцией Республики Казахстан материнство находится под защитой государства.
Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
В связи с этими отпусками и их оплатой у работодателей и самих работников возникает множество вопросов.
Необходимо ли писать заявление на отпуск по беременности и родам?
Согласно статье 99 Трудового кодекса работник не обязан писать заявление на отпуск по беременности и родам. Приказ издается на основании оригинала листа временной нетрудоспособности, выдаваемого в соответствии с приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020 (далее - Приказ). При обращении женщины в период беременности за листом о временной нетрудоспособности отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, и продолжительности работы у работодателя.
Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью:
при нормальных родах - семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов (то есть 126 к.д.);
Демо – версия документа