Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 сентября 2022 года № 367
О внесении изменений в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан

(с изменениями по состоянию на 01.07.2023 г.)

Данная редакция действовала до внесения изменений от 29 июня 2023 года (введены в действие с 15 июля 2023 г.)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить перечень некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в которые вносятся изменения, согласно приложению, к настоящему приказу.

2. Департаменту занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан;

3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

«СОГЛАСОВАН»

Министерство науки и

высшего образования

Республики Казахстан

«СОГЛАСОВАН»

Министерство здравоохранения

Республики Казахстан

«СОГЛАСОВАН»

Министерство финансов

Республики Казахстан

«СОГЛАСОВАН»

Министерство просвещения

Республики Казахстан

«СОГЛАСОВАН»

Министерство национальной

экономики Республики Казахстан

Приложение к приказу

Министр труда и социальной

защиты населения

Республики Казахстан

от 14 сентября 2022 года № 367

Перечень некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в которые вносятся изменения

1. Утратил силу в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.06.23 г. № 207 (введен в действие с 1 июля 2023 г.) (см. стар. ред.)

2. Утратил силу в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.06.23 г. № 207 (введен в действие с 1 июля 2023 г.) (см. стар. ред.)

3. Утратил силу в соответствии с приказом Заместитель Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения РК от 30.06.23 г. № 275 (введен в действие с 1 июля 2023 г.) (см. стар. ред.)

4. Утратил силу в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.05.23 г. № 179 (введен в действие с 1 июля 2023 г.) (см. стар. ред.)

5. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 июня 2016 года № 576 «Об утверждении формы индивидуальной карты занятости и правила ее ведения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 14056):

в Правилах ведения индивидуальной карты занятости утвержденных указанным приказом:

подпункт 14) пункта 2 изложить в следующей редакции:

«14) специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью – рабочие места, оборудованные с учетом индивидуальных возможностей лиц с инвалидностью.»;

подпункт 15) пункта 4 изложить в следующей редакции:

«15) сведения о выданных направлениях на активные меры содействия занятости.

Активные меры содействия занятости включают:

направление на профессиональное обучение;

содействие предпринимательской инициативе граждан и кандасов;

направление на молодежную практику;

организацию социальных рабочих мест;

содействие добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы;

организацию специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью;

общественные работы.

Сотрудник Центра заносит в ИКЗ в хронологическом порядке, сведения об оказанных мерах содействия занятости. При этом, сотрудник Центра отражает:

сведения об участии лиц в профессиональном обучении с указанием наименования работодателя и (или) учебного заведения, адрес, телефон организации обучения и (или) работодателя, вида и срока обучения, даты направления, полученной специальности, квалификации и даты трудоустройства на постоянное место работы с указанием работодателя, должности;

сведения об участии в мерах по содействию предпринимательской инициативе с указанием даты получения, суммы выданного микрокредита, срока льготного периода, срока возврата и вида деятельности. В случае направления лица, на обучение основам предпринимательства, указывается наименование учебного заведения, сроки обучения и дата направления.

При получении безработным сервисной поддержки, указывается вид услуги с продолжительностью оказанной услуги;

сведения о трудоустройстве безработного на молодежную практику, с указанием даты завершения учебного заведения, полученной специальности, наименования работодателя, куда направлен на молодежную практику, даты выдачи направления, срока участия, занимаемой должности (профессии), сведений об акте работодателя о приеме на работу, даты трудоустройства на постоянную работу с указанием работодателя и должности;

сведения о трудоустройстве безработного на социальное рабочее место с указанием наименования работодателя, даты выдачи направления, срока участия, занимаемой должности (профессии), сведений об акте работодателя о приеме на работу, даты трудоустройства на постоянную работу с указанием работодателя и должности;

сведения об участии в добровольном переселении для повышения мобильности рабочей силы с указанием трудоспособных членов семьи, места прибытия, выданных субсидиях, предоставлении жилья, а также трудоустройства с даты, наименования работодателя и должности (профессии);

сведения о лицах, направленных на трудоустройство на специальные рабочие места заносятся в ИКЗ с указанием наименования работодателя, даты выдачи направления, срока участия, занимаемой должности (профессии), сведении об акте работодателя о приеме на работу;

сведения об участии лиц в общественных работах отражаются в ИКЗ. После направления на общественные работы статус безработного сохраняется.».

6. В приказе Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 августа 2017 года № 280 «Об утверждении Правил и условий субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 15858):

заголовок изложить в следующей редакции:

«Об утверждении Правил и условий субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью»;

преамбулу изложить в следующей редакции:

«В соответствии с подпунктом 12) статьи 7 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» ПРИКАЗЫВАЮ:»;

пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Утвердить Правила и условия субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью согласно приложению к настоящему приказу.»;

в Правилах и условиях субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, утверждённых указанным приказом:

заголовок изложить в следующей редакции:

«Правила и условия субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью»;

пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Настоящие Правила и условия субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 12) статьи 7 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» и определяют порядок и условия субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью.»;

в пункте 2:

подпункт 1) пункта 2 изложить в следующей редакции:

«1) государственный информационный портал «Электронная биржа труда» (далее – Электронная биржа труда) – электронный информационный ресурс, содержащий единую информационную базу рынка труда, функционирующий в сети Интернет, который сопровождается центром развития трудовых ресурсов в целях оказания государственных мер содействия занятости населения;»;

подпункты 4), 5) и 6) изложить в следующей редакции:

«4) лицо с инвалидностью – лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, увечьями (ранениями, травмами, контузиями), их последствиями, дефектами, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты;

5) обустройство (оборудование) специального рабочего места для трудоустройства лиц с инвалидностью – процесс подбора, монтажа и эксплуатации основного технологического оборудования, технологической оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования, которое полностью или частично заменяет (компенсирует) нарушенные функции организма и ограничения жизнедеятельности, имеющиеся у лиц с инвалидностью, и создает возможность выполнения ими трудовых функций;

6) специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью – рабочие места, оборудованные с учетом индивидуальных возможностей лиц с инвалидностью (далее – специальные рабочие места);»;

пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4. Информирование лиц с инвалидностью о возможности трудоустройства на специальные рабочие места проводит:

местный орган по вопросам занятости населения района, городов областного, республиканского значения, столицы посредством направления информации в общественные объединения лиц с инвалидностью соответствующего региона;

центр занятости населения при личном обращении инвалидов.»;

пункт 10 изложить в следующей редакции:

«10. Лицам с инвалидностью, изъявившим желание трудоустроиться на специальные рабочие места, центр занятости населения выдает направление на специальные рабочие места, создаваемые для трудоустройства лиц с инвалидностью, по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.»;

пункты 12, 13, 14 и 15 изложить в следующей редакции:

«12. Между работником, являющимся лицом с инвалидностью и работодателем заключается трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.

13. В случае расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон, работодатель принимает через центр занятости населения на работу другого работника, являющегося лицом с инвалидностью, с его согласия и состояние здоровья которого позволяет работать на созданном специальном рабочем месте.

14. Центр занятости населения:

1) ведет мониторинг наличия обязательных пенсионных отчислений у трудоустроенных лиц с инвалидностью;

2) запрашивает от работодателей информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств работодателями.

15. После выполнения работ по обустройству (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью работодатель предоставляет центру занятости населения отчет о проделанной работе согласно заключенному договору и представленной ранее смете расходов для подписания и получения субсидий либо направляет его подписанным электронной цифровой подписью посредством личного кабинета Электронной биржи труда.

После проверки центром занятости населения и подписания акта выполненных работ работодатель получает субсидии.»;

подпункты 1) и 2) пункта 17 изложить в следующей редакции:

«1) соответствие создаваемых специальных рабочих мест Стандартам рабочего места лица с инвалидностью, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 519 (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 13913);

2) трудоустройство лиц с инвалидностью и сохранение их занятости с момента создания постоянного рабочего места;»;

приложения 1 и 2 изложить согласно приложениям 7 и 8 к настоящему перечню некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в которые вносятся изменения.

Приложение 1. Утратило силу в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.06.23 г. № 207 (введен в действие с 1 июля 2023 г.) (см. стар. ред.)

Приложения 2, 3. Утратили силу в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.06.23 г. № 207 (введен в действие с 1 июля 2023 г.) (см. стар. ред.)

Приложения 4 – 6. Утратили силу в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.05.23 г. № 179 (введен в действие с 1 июля 2023 г.) (см. стар. ред.)

Приложение 7

к перечню некоторых приказов

Министра здравоохранения и

социального развития Республики

Казахстан, Министра труда и

социальной защиты населения

Республики Казахстан и

исполняющего обязанности

Министра здравоохранения и

социального развития

Республики Казахстан в которые

вносятся изменения.

Приложение 1

к Правилам и условиям

субсидирования затрат

работодателей, создающих

специальные рабочие места

для трудоустройства лиц

с инвалидностью

Форма

Директору центра

занятости населения

______________________

района (города)

____________________________________________________________________________
(полное наименование организации, адрес, бизнес-идентификационный номер (БИН) и
индивидуальный идентификационный номер (ИИН), контактные лица и телефоны)

просит включить в перечень работодателей, где будут организованы специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью.

В случае положительного решения вопроса, гражданам из числа лиц с инвалидностью будут предоставлены специальные рабочие места в соответствии с перечнем:

Приложение:

1. Смета расходов на оборудование специальных рабочих мест;

2. Справку о наличии счета в банке.

Руководитель ________________ _________

подпись дата

«место печати (при наличии)».

Приложение 8

к перечню некоторых приказов

Министра здравоохранения и

социального развития Республики

Казахстан, Министра труда и

социальной защиты населения

Республики Казахстан и

исполняющего обязанности

Министра здравоохранения и

социального развития Республики

Казахстан в которые

вносятся изменения.

Приложение 2

к Правилам и условиям

субсидирования затрат

работодателей, создающих

специальные рабочие места

для трудоустройства лиц

с инвалидностью

Форма

Направление № _____ на специальные рабочие места, создаваемые для трудоустройства лиц с инвалидностью

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при его наличии), индивидуальный идентификационный номер)

направляется в ___________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(наименование работодателя, юридический адрес, контактный телефон)

для трудоустройства на специальное рабочее место, создаваемые для трудоустройства лиц с

инвалидностью по специальности (профессии)

________________________________________________________________________________

(наименование профессии/специальности)

сроком на __________ месяцев с ________________ по __________________________.

___________________________ ________________________________

Директор Центра расшифровка подписи

занятости населения

Дата выдачи

место печати

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(линия отреза)

Возвращается в Центр занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня направления для

трудоустройства

Уведомление к направлению № ______

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

(наименование работодателя)

__ _________ 20__ года в соответствии с заключенным трудовым договором от ___

________ 20____ года № ______ (приказ № ___ от ___________ 20__ года) принят на

специальное рабочее место, создаваемые для трудоустройства лиц с инвалидностью в качестве

________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________.

(наименование профессии/должности)

Со сроком трудоустройства на _____ месяцев с __ ______ 20__ года по __ _______

20__ года;

Копия приказа о приеме на работу прилагается.

Ответственный представитель работодателя

__________________________________________ ________________________

Фамилия имя отчество, (при наличии) должность подпись

Место печати (при наличии)