Министр труда и социальной защиты населения

Республики Казахстан

Т. Дуйсенова

Код профессии

Наименование профессии

Руководитель структурного подразделения (отдела, сектора) ЦЗН

Уровень квалификации по ОРК

7 уровень

Уровень квалификации для профессии согласно типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, социальной защиты и занятости населения

Высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, юридическое) и стаж работы на должностях в организациях социальной защиты населения или соответствующего профиля не менее 1 года

Уровень профессионального образования

Высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, юридическое)

Трудовая функция 1: Руководство деятельностью структурного подразделения ЦЗН

Задача 1: Организация работы по предоставлению услуг в ЦЗН

Умения и навыки:

1. Осуществлять оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информировать население о состоянии рынка труда.

2. Разрабатывать предложения по реализации активных мер содействия занятости с учетом различных групп населения.

3. Организовывать работы: по взаимодействию с работодателями; по содействию в трудоустройстве соискателей, в том числе, для которых устанавливаются квоты для трудоустройства.

4. Координировать работы по оказанию мер социальной защиты от безработицы и обеспечения занятости населения.

5. Координировать работы по проведению информационно-разъяснительной работы и предоставлению консультационных услуг по вопросам занятости населения.

6. Проводить деловые переговоры и использовать приемы публичных выступлений, устанавливать деловые отношения с социальными партнерами с целью организации информирования населения об услугах ЦЗН.

7. Осуществлять мониторинг и контроль за ходом реализации договора об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения.

8. Осуществлять прием физических и юридических лиц.

9. Использовать новейшую технику и технологии, прогрессивные формы управления и организации труда.

10. Решать вопросы по созданию безопасных и здоровых условий труда для специалистов ЦЗН, соблюдению благоприятной психологической атмосферы в коллективе.

11. Проводить работы по укреплению трудовой и производственной дисциплины.

12. Контролировать качество оказываемых услуг.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Закон Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании».

Закон Республики Казахстан «О социальной защите лиц с инвалидностью в Республике Казахстан».

Закон Республики Казахстан года «О занятости населения».

Постановление Правительства Республики Казахстан от 12 октября 2021 года № 728 «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 - 2025 годы»

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 5 мая 2015 года № 320 «Об утверждении Правил назначения и выплаты государственной адресной социальной помощи и предоставления гарантированного социального пакета» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 11426).

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 «О некоторых вопросах содействия занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13938).

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 «Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13921).

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 июня 2016 года № 576 «Об утверждении формы индивидуальной карты занятости и правила ее ведения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 14056).

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 августа 2017 года № 280 «Об утверждении Правил и условий субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 15858).

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня Казахстан 2018 года № 259 «Об утверждении Правил регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого центрами занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17199).

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 256 «Об утверждении типовой формы договора об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17186).

Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 26 ноября 2018 года № 646 «Об утверждении Правил организации и финансирования подготовки кадров с техническим и профессиональным образованием, краткосрочного профессионального обучения, по проекту «Мәңгілік ел жастары-индустрияға!» («Серпін»), переподготовки трудовых ресурсов и сокращаемых работников, подготовки квалифицированных кадров по востребованным специальностям на рынке труда в рамках проекта «Жас маман» по принципу «100/200», а также обучения основам предпринимательства в колледжах и ВУЗах» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17800).

Приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 27 ноября 2018 года № 84 «Об утверждении Правил кредитования/микрокредитования в городах и моногородах и Правил гарантирования по кредитам/микрокредитам, выдаваемым микрофинансовыми организациями/банками второго уровня в городах» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17810).

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 февраля 2019 года № 92 «Об утверждении Правил организации сопровождения государственного информационного портала «Электронная биржа труда» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 18343).

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 марта 2019 года № 154 «Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 18445).

2. Нормативные правовые акты Республики Казахстан в области охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм.

3. Профиль, специализация и особенности ЦЗН.

4. Функции автоматизированных информационных систем в сфере занятости.

5. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона (города, района).

6. Перспективы развития и структурные изменения организаций региона (города, района).

7. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

8. Социально-психологические аспекты помощи лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации.

Задача 2: Мониторинг и контроль эффективности действий специалистов ЦЗН

Умения и навыки:

1. Проводить мониторинг и анализ эффективности деятельности специалистов по оказанию услуг населению по вопросам занятости населения.

2. Проводить аттестацию специалистов ЦЗН.

3. Осуществлять контроль за исполнением специалистами их должностных инструкций, исполнения документов по качеству и срокам.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Трудовой кодекс Республики Казахстан.

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1041 «Об утверждении Правил и условий проведения аттестации гражданских служащих в области здравоохранения и социально-трудовой сфере» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12666).

2. Нормативные правовые акты Республики Казахстан в области охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм.

Требования к личностным компетенциям

Навыки коммуникации, ориентация на клиента, эмоциональная отзывчивость, стрессоустойчивость, ориентация на результат, наставничество, ответственность, исполнительность, бескорыстность.

Связь с другими профессиями в рамках ОРК

8 уровень

Директор ЦЗН (первый руководитель учреждения, организации и предприятия)

Связь с КС

Директор ЦЗН

Приказ исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан  от 25 октября 2017 года № 360 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 16057) (далее - типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения).

Карточка профессии «Специалист по работе с соискателями»

Код профессии

Наименование профессии

Специалист по работе с соискателями

Уровень квалификации по ОРК

5 уровень

6 уровень

Уровень квалификации для профессии согласно типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, социальной защиты и занятости населения

Специалист среднего уровня квалификации:

высшей категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

первой категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

второй категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: техническое и профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы по специальности.

Специалист высшего уровня квалификации:

высшей категории: высшее образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

первой категории: высшее образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

второй категории: высшее образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: высшее образование без предъявления требований к стажу работы.

Уровень профессионального образования

Техническое и профессиональное образование.

Высшее образование.

Трудовая функция 1:

Оказание трудового посредничества

Задача 1:

Проведение первичного приема и регистрация лиц, обратившихся в ЦЗН

Умения и навыки:

1. Понимать потребности лиц, обратившихся в ЦЗН, проявляя уважение к соискателю, внимательно слушая и реагируя на потребности соискателя, причины его обращения в ЦЗН.

2. Устанавливать взаимопонимание с лицами, обратившимися в ЦЗН: поддерживать беседу в атмосфере открытости, доверия и формировать у соискателя позитивное настроение, мотивировать на совместную деятельность по поиску подходящей работы.

3. Анализировать и определять степень нуждаемости соискателя в содействии в трудоустройстве с учетом его предыдущего опыта работы, карьерного ожидания и предпочтения.

4. Проводить первичную проверку и анализ документов от соискателя с целью регистрации соискателей в качестве: лиц, ищущих работу, безработных.

5. Уметь распределять соискателей по категориям исходя из предполагаемой длительности периода безработицы.

6. Обладать навыками работы посредством информационно-коммуникационных технологий и умением использовать информационные системы социально-трудовой сферы.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Закон Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании».

Закон Республики Казахстан «О занятости населения».

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 июня 2016 года № 576 «Об утверждении формы индивидуальной карты занятости и правила ее ведения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 14056).

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 259 «Об утверждении Правил регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого центрами занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17199).

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона (города, района).

3. Перспективы структурных изменений организаций региона (города, района).

4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

5. Особенности психологии личности и отдельных категорий граждан.

6. Социально-психологические аспекты помощи лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации.

Задача 2:

Подбор вакансий (подходящей работы)

1. Оценивать профессию (должность) соискателя, уровень его профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, уровень заработной платы, режима рабочего времени, а также соответствие соискателя другим требованиям и условиям, установленным работодателями для вакансии.

2. Объяснять соискателю требования работодателя языком, доступным для понимания соискателя.

3. Взаимодействие с частным агентством занятости по вопросам трудового посредничества.

4. Анализировать и сопоставлять требования работодателя с ожиданиями соискателя при предложении соискателю подходящей работы.

5. Проводить переговоры с работодателями при трудоустройстве соискателя на заявленную вакансию.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Трудовой кодекс Республики Казахстан.

Закон Республики Казахстан «О занятости населения».

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 июня 2016 года № 576 «Об утверждении формы индивидуальной карты занятости и правила ее ведения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 14056).

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 255 «Об утверждении Правил организации и финансирования аутсорсинга услуг в сфере занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17193).

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 256 «Об утверждении типовой формы договора об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17186).

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 258 «Об утверждении перечня услуг, предлагаемых в рамках аутсорсинга услуг в сфере занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17170).

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона (города, района).

3. Перспективы структурных изменений организаций региона (города, района).

4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

5. Оценка эффективности мероприятий активных мер содействия занятости.

6. Особенности психологии личности и отдельных категорий граждан.

7. Социально-психологические аспекты помощи лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации.

Задача 3:

Обобщение и анализ проделанной работы

Умения и навыки:

1. Вести учет лиц, обратившихся в ЦЗН, для получения консультации, информации и за содействием в трудовом посредничестве.

2. Разрабатывать предложения по мероприятиям реализации активных мер содействия занятости.

3. Проводить анализ регионального рынка труда.

4. Оформлять соответствующую документацию в области активных мер содействия занятости.

5. Обобщать и представлять государственным органам в установленные сроки аналитическую и статистическую информацию в сфере занятости населения.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Закон Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании».

Закон Республики Казахстан от «О занятости населения».

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 260 «Об утверждении Правил осуществления мониторинга создания рабочих мест центральными и местными исполнительными органами, ответственными за реализацию государственных и правительственных программ, предоставления сведений о создании рабочих мест» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17198).

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 259 «Об утверждении Правил регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого центрами занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17199).

Приказ Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 7 сентября 2020 года № 34 «Об утверждении статистических форм общегосударственных статистических наблюдений по статистике труда и занятости и инструкций по их заполнению» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 21183).

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 марта 2019 года № 154 «Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 18445).

2. Оценка эффективности мероприятий активных мер содействия занятости.

3. Порядок и документацию в сфере занятости населения.

Трудовая функция 2: Проведение информационно-разъяснительной работы

Задача 1:

Информирование соискателей по вопросам занятости населения

Умения и навыки:

1. Информировать соискателей о государственных мерах содействия занятости населения и услугах, оказываемых ЦЗН.

2. Разъяснять в доступной форме, на языке, понятом соискателям о возможности участия в активных мерах содействия занятости.

3. Организовывать и проводить ярмарки вакансий.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Закон Республики Казахстан «О государственной адресной социальной помощи».

Закон Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании».

Закон Республики Казахстан «О занятости населения».

Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 сентября 2018 года № 583 «Об утверждении Дорожной карты по обеспечению занятости и социализации молодежи NEET в возрасте от 18 до 29 лет, в том числе выпускников 2018 года».

Постановление Правительства Республики Казахстан от 12 октября 2021 года № 728 «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 - 2025 годы».

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 июля 2009 года № 237-п «Об утверждении Правил исчисления совокупного дохода лица (семьи), претендующего на получение государственной адресной социальной помощи» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 5757).

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 5 мая 2015 года № 320 «Об утверждении Правил назначения и выплаты государственной адресной социальной помощи и предоставления гарантированного социального пакета» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 11426).

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 «О некоторых вопросах содействия занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13938).

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 «Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13921).

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 августа 2017 года № 280 «Об утверждении Правил и условий субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 15858).

Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 26 ноября 2018 года № 646 «Об утверждении Правил организации и финансирования подготовки кадров с техническим и профессиональным образованием, краткосрочного профессионального обучения, по проекту «Мәңгілік ел жастары-индустрияға!» («Серпін»), переподготовки трудовых ресурсов и сокращаемых работников, подготовки квалифицированных кадров по востребованным специальностям на рынке труда в рамках проекта «Жас маман» по принципу «100/200», а также обучения основам предпринимательства в колледжах и ВУЗах» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17800).

Приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 27 ноября 2018 года № 84 «Об утверждении Правил кредитования/микрокредитования в городах и моногородах и Правил гарантирования по кредитам/микрокредитам, выдаваемым микрофинансовыми организациями/банками второго уровня в городах» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17810).

Приказ исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 7 февраля 2022 года № 47 «Об утверждении Правил организации и финансирования мер по содействию предпринимательской инициативе» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 26747).

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона (города, района).

3. Перспективы структурных изменений организаций региона (города, района).

4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

5. Оценка эффективности мероприятий активных мер содействия занятости.

Требования к личностным компетенциям

Ориентация на соискателя, ориентация на результат, стрессоустойчивость, эмоциональная отзывчивость, терпимость, способность анализировать и сопоставлять, работа в команде, ответственность, исполнительность, бескорыстность.

Связь с другими профессиями в рамках ОРК

7 уровень

Руководитель структурного подразделения (отдела, сектора) ЦЗН

Связь с КС

Консультант по социальной работе ЦЗН Специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) ЦЗН Ассистент ЦЗН

Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения.

Карточка профессии «Специалист по работе с работодателями»

Код профессии

2422-1-022

Наименование профессии

Специалист по работе с работодателями

Уровень квалификации по ОРК

5 уровень

6 уровень

Уровень квалификации для профессии согласно типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, социальной защиты и занятости населения

Специалист среднего уровня квалификации:

высшей категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

первой категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

второй категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: техническое и профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы по специальности.

Специалист высшего уровня квалификации:

высшей категории: высшее образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

первой категории: высшее образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

второй категории: высшее образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: высшее образование без предъявления требований к стажу работы.

Уровень профессионального образования

Техническое и профессиональное образование.

Высшее образование.

Трудовая функция 1:

Привлечение работодателей к сотрудничеству с ЦЗН и взаимодействие с ними по сбору вакансий

Задача 1:

Сотрудничество с работодателями по сбору вакансий

Умения и навыки:

1. Создавать эффективные коммуникации: поддерживать регулярную связь с работодателями по сбору вакансий и привлекать их к сотрудничеству с ЦЗН.

2. Формировать актуальную базу данных работодателей.

3. Оценивать и сопоставлять потребности местного рынка труда в кадрах.

4. Консультировать работодателей по вопросам определения востребованных профессий на региональном рынке труда.

5. Проводить переговоры с работодателями на деловом языке используя методы продаж для расширения сотрудничества.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Кодекс Республики Казахстан «Об административных правонарушениях».

Трудовой кодекс Республики Казахстан.

Закон Республики Казахстан «О занятости населения».

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 «О некоторых вопросах содействия занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13938).

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 «Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13921).

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 августа 2017 года № 280 «Об утверждении Правил и условий субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 15858).

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона (города, района).

3. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

4. Основы делового общения.

5. Методы продаж.

Задача 2:

Регистрация вакансий

Умения и навыки:

1. Анализировать требования работодателя к соискателям на занятие вакантной должности.

2. Составлять базу вакансий от работодателей.

3. Актуализировать сведения о вакансиях.

4. Обладать навыками работы посредством информационно-коммуникационных технологий и умением использовать информационные системы социально-трудовой сферы.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 февраля 2019 года № 92 «Об утверждении Правил организации сопровождения государственного информационного портала «Электронная биржа труда» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под

№ 18343).

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 марта 2019 года № 154 «Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 18445).

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона (города, района).

3. Перспективы структурных изменений организаций региона (города, района).

4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

Трудовая функция 2:

Помощь работодателям в подборе необходимого персонала

Задача 1:

Организация работы с работодателями

Умения и навыки:

1. Анализ ожиданий работодателей и ожиданий от работников.

2. Определение степени профессиональной компетентности претендента на конкретную профессию (рабочая место, должность).

3. Провести переговоры с работодателями по вопросам направления на собеседование соискателям.

4. Мониторинг достижений соискателя в вакансии.

5. Обеспечение удовлетворенности работодателей и лиц, ищущих работу, их потребностями во время вакансий.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Закон Республики Казахстан «О занятости населения».

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 «Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13921).

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 августа 2017 года № 280 «Об утверждении Правил и условий субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 15858).

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 февраля 2019 года № 92 «Об утверждении Правил организации сопровождения государственного информационного портала «Электронная биржа труда» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 18343).

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона (города, района).

3. Перспективы структурных изменений организаций региона (города, района).

4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

5. Порядок и документацию в сфере занятости населения.

6. Теорию управления персоналом.

7. Теорию и модели развития карьеры.

Трудовая функция 3:

Проведение работы с работодателями по организации субсидируемых рабочих мест, в том числе активных мер содействия занятости

Задача 1:

Содействие в организации субсидируемых государством рабочих мест

Умения и навыки:

1. Консультировать работодателей по вопросам субсидируемых государством рабочих мест.

2. Консультировать работодателей по вопросам организации и финансирования общественных работ.

3. Консультировать работодателей по вопросам создания и финансирования социальных рабочих мест.

4. Консультировать работодателей по вопросам создания и финансирования молодежной практики.

5. Осуществлять сбор и анализ заявок от работодателей, желающих участвовать в организации субсидируемых рабочих мест.

6. Оформлять соответствующую документацию по организации субсидируемых рабочих мест.

7. Мониторинг организации и финансирования субсидируемых рабочих мест.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Закон Республики Казахстан «О занятости населения».

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 «О некоторых вопросах содействия занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13938).

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 «Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13921).

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 августа 2017 года № 280 «Об утверждении Правил и условий субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 15858).

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона (города, района).

3. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

4. Основы делового общения.

Трудовая функция 4:

Информирование работодателей по вопросам занятости населения

Задача 1:

Проведение встреч с работодателями

Умения и навыки:

1. Консультировать и информировать работодателей об услугах, оказываемых ЦЗН.

2. Проводить встречи сотрудников ЦЗН с работодателями по вопросам, касающимся их деятельности.

3. Организовывать и проводить совместно с работодателями ярмарки вакансий, свободных рабочих и учебных мест, оплачиваемых общественных работ и временной занятости населения.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Закон Республики Казахстан «О занятости населения».

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 августа 2017 года № 280 «Об утверждении Правил и условий субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 15858).

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона (города, района).

3. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

4. Основы делового общения.

Требования к личностным компетенциям

Ориентация на соискателя, ориентация на результат, стрессоустойчивость, эмоциональная отзывчивость, терпимость, способность анализировать и сопоставлять, работа в команде, ответственность, исполнительность, бескорыстность.

Связь с другими профессиями в рамках ОРК

7 уровень

Руководитель структурного подразделения (отдела, сектора) ЦЗН

Связь с КС

Консультант по социальной работе ЦЗН Специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) ЦЗН Ассистент ЦЗН

Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения.

Карточка профессии «Специалист по профессиональной ориентации»

Код профессии

2422-1-022

Наименование профессии

Специалист по профессиональной ориентации

Уровень квалификации по ОРК

5 уровень

6 уровень

Уровень квалификации для профессии согласно типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, социальной защиты и занятости населения

Специалист среднего уровня квалификации:

высшей категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

первой категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

второй категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: техническое и профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы по специальности.

Специалист высшего уровня квалификации:

высшей категории: высшее образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

первой категории: высшее образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

второй категории: высшее образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: высшее образование без предъявления требований к стажу работы.

Уровень профессионального образования

Техническое и профессиональное образование.

Высшее образование.

Трудовая функция 1:

Организация социальной профессиональной ориентации

Задача 1:

Профессиональная ориентация взрослого населения

Умения и навыки:

1. Проводить диагностику профессиональных знаний, навыков и интересов соискателей.

2. Применять методы психологической и профессиональной диагностики при работе с соискателями.

3. Информировать соискателей о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства по имеющейся специальности или прохождения профессионального обучения.

4. Взаимодействовать с частным агентством занятости по социальной профессиональной ориентации.

5. Планировать и организовывать семинары, тренинги, круглые столы и встречи с представителями различных профессий на площадке ЦЗН, экскурсий в организации работодателей.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 сентября 2018 года № 583 «Об утверждении Дорожной карты по обеспечению занятости и социализации молодежи NEET в возрасте от 18 до 29 лет, в том числе выпускников 2018 года».

Постановление Правительства Республики Казахстан от 12 октября 2021 года № 728 «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 - 2025 годы».

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 «О некоторых вопросах содействия занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13938).

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 «Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13921).

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 июня 2016 года № 576 «Об утверждении формы индивидуальной карты занятости и правила ее ведения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 14056).

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 255 «Об утверждении Правил организации и финансирования аутсорсинга услуг в сфере занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17193).

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 258 «Об утверждении перечня услуг, предлагаемых в рамках аутсорсинга услуг в сфере занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17170).

Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 26 ноября 2018 года № 646 «Об утверждении Правил организации и финансирования подготовки кадров с техническим и профессиональным образованием, краткосрочного профессионального обучения, по проекту «Мәңгілік ел жастары-индустрияға!» («Серпін»), переподготовки трудовых ресурсов и сокращаемых работников, подготовки квалифицированных кадров по востребованным специальностям на рынке труда в рамках проекта «Жас маман» по принципу «100/200», а также обучения основам предпринимательства в колледжах и ВУЗах» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17800).

Приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 27 ноября 2018 года № 84 «Об утверждении Правил кредитования/микрокредитования в городах и моногородах и Правил гарантирования по кредитам/микрокредитам, выдаваемым микрофинансовыми организациями/банками второго уровня в городах» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17810).

Приказ исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 7 февраля 2022 года № 47 «Об утверждении Правил организации и финансирования мер по содействию предпринимательской инициативе» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 26747).

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона (города, района).

3. Перспективы структурных изменений организаций региона (города, района).

4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

5. Особенности психологии личности и отдельных категорий граждан.

6. Социально-психологические аспекты помощи лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации.

Задача 2:

Информирование и консультирование студентов, учащихся старших классов общеобразовательных школ

Умения и навыки:

1. Информировать и консультировать студентов, учащихся старших классов общеобразовательных школ о состоянии рынка труда, прогнозной потребности экономики в квалифицированных кадрах.

2. Проводить профессиональную ориентацию по ознакомлению студентов и учащихся старших классов общеобразовательных школ с деятельностью в разных отраслях экономики.

3. Осуществлять информационно-разъяснительную работу среди студентов по мерам государственной поддержки в сфере занятости.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Закон Республики Казахстан «О государственной адресной социальной помощи».

Закон Республики Казахстан «О занятости населения».

Постановление Правительства Республики Казахстан от 12 октября 2021 года № 728 «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 - 2025 годы».

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 «Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13921).

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 «О некоторых вопросах содействия занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13938).

Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 26 ноября 2018 года № 646 «Об утверждении Правил организации и финансирования подготовки кадров с техническим и профессиональным образованием, краткосрочного профессионального обучения, по проекту «Мәңгілік ел жастары-индустрияға!» («Серпін»), переподготовки трудовых ресурсов и сокращаемых работников, подготовки квалифицированных кадров по востребованным специальностям на рынке труда в рамках проекта «Жас маман» по принципу «100/200», а также обучения основам предпринимательства в колледжах и ВУЗах» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17800).

Приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 27 ноября 2018 года № 84 «Об утверждении Правил кредитования/микрокредитования в городах и моногородах и Правил гарантирования по кредитам/микрокредитам, выдаваемым микрофинансовыми организациями/банками второго уровня в городах» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17810).

Приказ исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 7 февраля 2022 года № 47 «Об утверждении Правил организации и финансирования мер по содействию предпринимательской инициативе» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 26747).

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 марта 2019 года № 154 «Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 18445).

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона (города, района).

3. Перспективы структурных изменений организаций региона (города, района).

4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

Требования к личностным компетенциям

Ориентация на соискателя, ориентация на результат, стрессоустойчивость, эмоциональная отзывчивость, терпимость, способность анализировать и сопоставлять, работа в команде, ответственность, исполнительность, бескорыстность.

Связь с другими профессиями в рамках ОРК

7 уровень

Руководитель структурного подразделения (отдела, сектора) ЦЗН

Связь с КС

Консультант по социальной работе ЦЗН

Специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) ЦЗН

Ассистент ЦЗН

Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения.

Карточка профессии «Специалист по прогнозированию и мониторингу»

Код профессии

2422-1-022

Наименование профессии

Специалист по прогнозированию и мониторингу

Уровень квалификации по ОРК

5 уровень

6 уровень

Уровень квалификации для профессии согласно типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, социальной защиты и занятости населения

Специалист среднего уровня квалификации:

высшей категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

первой категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

второй категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: техническое и профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы по специальности.

Специалист высшего уровня квалификации:

высшей категории: высшее образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

первой категории: высшее образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

второй категории: высшее образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: высшее образование без предъявления требований к стажу работы.

Уровень профессионального образования

Техническое и профессиональное образование.

Высшее образование.

Трудовая функция 1:

Прогнозирование развития занятости населения

Задача 1:

Проведение прогноза рынка труда

Умения и навыки:

1. Проводить анализ и оценку состояния регионального рынка труда.

2. Определять перечень востребованных профессий на региональном рынке труда.

3. Прогнозировать потребности в трудовых ресурсах на региональном рынке труда, в том числе в профессионально-квалификационном разрезе.

4. Обладать навыками работы посредством информационно-коммуникационных технологий и умением использовать информационные системы социально-трудовой сферы.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 260 «Об утверждении Правил осуществления мониторинга создания рабочих мест центральными и местными исполнительными органами, ответственными за реализацию государственных и правительственных программ, предоставления сведений о создании рабочих мест» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17198).

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 февраля 2019 года № 92 «Об утверждении Правил организации сопровождения государственного информационного портала «Электронная биржа труда» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 18343).

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 марта 2019 года № 154 «Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 18445).

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона (города, района).

3. Перспективы структурных изменений организаций региона (города, района).

4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

Задача 2:

Подготовка информации и отчетности

Умения и навыки:

1. Составлять аналитическую и статистическую информацию и отчеты в сфере занятости населения.

2. Проводить анализ потребностей работодателей в рабочей силе по отраслям и профессиям.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 260 «Об утверждении Правил осуществления мониторинга создания рабочих мест центральными и местными исполнительными органами, ответственными за реализацию государственных и правительственных программ, предоставления сведений о создании рабочих мест» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17198).

Приказ Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 7 сентября 2020 года № 34 «Об утверждении статистических форм общегосударственных статистических наблюдений по статистике труда и занятости и инструкций по их заполнению» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 21183).

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 марта 2019 года № 154 «Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 18445).

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона (города, района).

3. Перспективы структурных изменений организаций региона (города, района).

4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

5. Порядок и документацию в сфере занятости населения.

Трудовая функция 2:

Мониторинг в сфере занятости населения и организация работы по информированию граждан о положении на рынке труда

Задача 1:

Мониторинг рынка труда

Умения и навыки:

1. Проводить мониторинг и оценку ситуации на рынке труда.

2. Проводить мониторинг лиц, ищущих работу, безработных граждан, оказания услуг ЦЗН.

3. Вести учет занятости и движения трудовых ресурсов в регионе.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Закон Республики Казахстан «О занятости населения».

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 260 «Об утверждении Правил осуществления мониторинга создания рабочих мест центральными и местными исполнительными органами, ответственными за реализацию государственных и правительственных программ, предоставления сведений о создании рабочих мест» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17198).

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 марта 2019 года № 154 «Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 18445).

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона (города, района).

3. Перспективы структурных изменений организаций региона (города, района).

4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

5. Порядок и документацию в сфере занятости населения.

Задача 2:

Информирование населения о положении на рынке труда

Умения и навыки:

1. Информировать в доступной форме и на языке понятном лицу, обратившемуся в ЦЗН, о положении на рынке труда.

2. Подготавливать отчеты и информацию о результатах мониторинга рынка труда региона.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Закон Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании».

Закон Республики Казахстан от «О занятости населения».

Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 сентября 2018 года № 583 «Об утверждении Дорожной карты по обеспечению занятости и социализации молодежи NEET в возрасте от 18 до 29 лет, в том числе выпускников 2018 года».

Постановление Правительства Республики Казахстан от 12 октября 2021 года № 728 «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 - 2025 годы.

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 «О некоторых вопросах содействия занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13938).

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 «Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13921).

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 августа 2017 года № 280 «Об утверждении Правил и условий субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 15858).

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 259 «Об утверждении Правил регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого центрами занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17199).

Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 26 ноября 2018 года № 646 «Об утверждении Правил организации и финансирования подготовки кадров с техническим и профессиональным образованием, краткосрочного профессионального обучения, по проекту «Мәңгілік ел жастары-индустрияға!» («Серпін»), переподготовки трудовых ресурсов и сокращаемых работников, подготовки квалифицированных кадров по востребованным специальностям на рынке труда в рамках проекта «Жас маман» по принципу «100/200», а также обучения основам предпринимательства в колледжах и ВУЗах» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17800).

Приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 27 ноября 2018 года № 84 «Об утверждении Правил кредитования/микрокредитования в городах и моногородах и Правил гарантирования по кредитам/микрокредитам, выдаваемым микрофинансовыми организациями/банками второго уровня в городах» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17810).

Приказ исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 7 февраля 2022 года № 47 «Об утверждении Правил организации и финансирования мер по содействию предпринимательской инициативе (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 26747).

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона (города, района).

3. Перспективы структурных изменений организаций региона (города, района).

4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

5. Основы делового общения.

Требования к личностным компетенциям

Ориентация на соискателя, ориентация на результат, стрессоустойчивость, терпимость, способность анализировать и сопоставлять, работа в команде, ответственность, исполнительность, бескорыстность.

Связь с другими профессиями в рамках ОРК

7 уровень

Руководитель структурного подразделения (отдела, сектора) ЦЗН

Связь с КС

Консультант по социальной работе ЦЗН

Специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) ЦЗН

Ассистент ЦЗН

Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения.

Карточка профессии «Консультант по занятости»

Код профессии

3333-0-009

Наименование профессии

Консультант по занятости

Уровень квалификации по ОРК

4 уровень

5 уровень

Уровень квалификации для профессии согласно типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, социальной защиты и занятости населения

Среднее, техническое и профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Уровень профессионального образования

Среднее, техническое и профессиональное

Трудовая функция 1:

Предоставление консультационных услуг

Задача:

Предоставление информации соискателям и работодателям об услугах ЦЗН

Умения и навыки:

1. Организовывать и поддерживать беседу с целью выяснения причин обращения соискателей, их незанятости, определения степени нуждаемости в государственной поддержке.

2. Проводить категоризацию обратившихся граждан для разделения потоков к специалистам ЦЗН.

3. Оказывать информационную поддержку соискателям по работе в зоне самообслуживания ЦЗН.

4. Оказывать информационную поддержку гражданам по порядку заполнения необходимых форм, анкет и прочих документов.

5. Использовать в своей деятельности информационные системы социально-трудовой сферы, информационно-коммуникационные технологии, в том числе интернет-ресурсы.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Закон Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании».

Закон Республики Казахстан от «О занятости населения».

Постановление Правительства Республики Казахстан от 12 октября 2021 года № 728 «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 - 2025 годы»

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 «Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13921).

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 259 «Об утверждении Правил регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого центрами занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17199).

2. Особенности психологии личности и отдельных категорий граждан.

3. Социально-психологические аспекты помощи лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации.

Требования к личностным компетенциям

Ориентация на соискателя, ориентация на результат, стрессоустойчивость, эмоциональная отзывчивость, терпимость, работа в команде, ответственность, исполнительность, бескорыстность.

Связь с другими профессиями в рамках ОРК

6 уровень

Специалист по трудовым отношениям

Специалист по трудовым ресурсам

Специалист по трудоустройству уволенного персонала

Инженер по профессиональной адаптации

Координатор по обучению

Специалист по подготовке трудовых ресурсов

Связь с КС

Консультант по социальной работе ЦЗН

Специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) ЦЗН

Ассистент ЦЗН

Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения.