Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2 сентября 2020 года № 349
Об утверждении Межотраслевых типовых нормативов численности работников служб охраны труда

(с изменениями от 31.03.2022 г.)

В соответствии с подпунктом 41-3) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Межотраслевые типовые нормативы численности работников служб охраны труда.

2. Департаменту труда и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования;

3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Сарбасова А.А.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Межотраслевые типовые нормативы изложены в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 31.03.22 г. № 108 (см. стар. ред.)

Утверждены приказом

Министра труда и социальной

защиты населения

Республики Казахстан

от 2 сентября 2020 года № 349

Межотраслевые типовые нормативы численности работников служб охраны труда

Примечание:

Нормативы численности с не целым значением определяют численность не менее указанного предельного значения.

Значение 0,5 означает возложение обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда на другого специалиста либо закрепление отдельного одного специалиста с учетом специфики деятельности. Значение 1,5, 2,5, 3,5, 4,5, 5,5, 6,5, 7,5, 8,5, и 9,5 означает возможность у работодателя самостоятельно определять потребность, округляя с избытком до целого с учетом специфики деятельности.

Расчет численности работников службы охраны труда (Ч), осуществляется по формуле:

где Ч - численность работников, чел.;

Фn - полезный фонд рабочего времени одного работника за год, час. Определяется как произведение количества рабочих дней в году на его среднюю продолжительность.

Tн - годовая трудоемкость нормируемых работ, чел.-час.

Годовая трудоемкость нормируемых работ (Tн) определяется с учетом объема каждого вида выполняемых работ по формуле:

где Hврi - нормы времени на выполнение конкретного нормируемого вида работы, чел.-час;

Vi - объем конкретного вида работы, выполняемой за год, i = 1, 2,..., n- виды выполняемых работ.

Норматив времени на выполнение работы (Нвр) определяется по формуле:

где Нвр - норма времени на выполнение конкретного вида работы (функций), чел.-час;

Тон - норматив времени на выполнение нормируемой работы, установленный по нормативу, чел.-час;

К - коэффициент, учитывающий затраты времени на организационно-техническое обслуживание рабочего места, отдых (включая вынужденные паузы при выполнении работы, гимнастические упражнения) и личные потребности, а также подготовительно-заключительные работы, в процентном соотношении от оперативного времени. По результатам анализа хронометражных наблюдений рабочего времени работников К принимается равным 10% от объема оперативного времени.