Руководство по организации деятельности корпоративного секретаря (одобрено Решением Президиума Национальной палаты Предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен» от 27 апреля 2021 года № 4)
Одобрено
Решением Президиума
Национальной палаты
Предпринимателей
Республики Казахстан
«Атамекен»
от 27 апреля 2021 года № 4
РУКОВОДСТВО ПО ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОРПОРАТИВНОГО СЕКРЕТАРЯ
Нур-Султан 2021 г.
Оглавление
1. Роль и ответственность корпоративного секретаря
2. Организация деятельности корпоративного секретаря
2.1. Подготовка общего собрания акционеров
2.2. Взаимодействие с акционерами
2.3. Заседания совета директоров и комитетов
2.4. Взаимодействие с советом директоров
2.6. Корпоративные конфликты и конфликт интересов
2.7. Корпоративное управление и комплаенс
2.8. Отчетность и раскрытие информации
3. Требования к кандидатуре корпоративного секретаря
4. Профиль компетенций корпоративного секретаря
5. Ресурсное обеспечение корпоративного секретаря
Приложение. Типовое Положение о корпоративном секретаре
Система корпоративного управления требует постоянного организационного контроля и развития. Деятельность корпоративного секретаря направлена на помощь обществу в соблюдении законности и обеспечении интересов общества, а также помощь в подготовке и организации процесса принятия решений. В то же время его деятельность направлена на содействие коммуникации между акционерами, членами совета директоров и менеджментом, причем в элегантной и дипломатичной манере. Кроме того, хороший корпоративный секретарь должен быть стратегом, предвидя проблемы и организуя вовлечение совета директоров, обеспечивающим достижение эффективных результатов.
Корпоративный секретарь играет центральную роль в развитии практики надлежащего управления и поддержке развития высокоэффективных советов директоров.
Корпоративный секретарь должен соответствовать моральным ценностям и профессионально-этическим принципам деятельности.
Цель данного руководства - представить и сформулировать роль корпоративного секретаря в системе корпоративного управления обществом и обозначить практические аспекты эффективной деятельности корпоративного секретаря.
1. Роль и ответственность корпоративного секретаря
Корпоративный секретарь должен выступать в качестве координационного центра для акционеров, совета директоров и менеджмента и выполнять важную ключевую роль в администрировании важнейших сфер корпоративного управления в обществе.
Роли корпоративного секретаря связаны с набором основных компетенций, рекомендованных законодательством, внутренними документами компаний, Национальным (страновым) кодексом корпоративного управления и наилучшей практикой. Функции корпоративного секретаря общества могут отличаться в зависимости от размера и специфики деятельности общества.
Демо – версия документа