Закон Кыргызской Республики от 23 декабря 2022 года № 123 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики» (утратил силу)

Закон Кыргызской Республики от 23 декабря 2022 года № 123
О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики

Утратил силу в соответствии с Законом КР от 23 января 2025 года № 24

Статья 1.

Внести в Трудовой кодекс Кыргызской Республики (Ведомости Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, 2006 г., № 4, ст.392) следующие изменения:

1) пункт 3 части второй статьи 54 изложить в следующей редакции:

«3) рабочее место, на котором должна выполняться работа. При дистанционной работе рабочее место не указывается;»;

2) статью 58 дополнить частью второй следующего содержания:

«Трудовой договор может заключаться в форме электронного документа, удостоверенного электронной подписью (электронный трудовой договор).»;

3) Кодекс дополнить главой 32-1 следующего содержания:

«Глава 32-1. Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу

Статья 360-1. Дистанционная работа

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне местонахождения работодателя при условии использования для выполнения данной трудовой функции и осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных технологий.

На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных нормативных правовых актов с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Условия работы между работодателем и работником, выполняющим дистанционную работу, определяются трудовым договором.

Статья 360-2. Особенности заключения трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу

Заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, допускается как при личном присутствии самого работника, так и в форме электронного трудового договора.

Местом заключения трудового договора является местонахождение работодателя. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является дистанционной.

Трудовым договором могут предусматриваться дополнительные условия об обязанностях работника, выполняющего дистанционную работу, использования при исполнении трудовых обязанностей оборудования, объектов информатизации, предоставленные или рекомендованные работодателем.