Постановление Кабинета Министров Украины от 10 октября 2012 года № 937 «О внесении изменений в критерии, по которым оценивается степень риска от осуществления хозяйственной деятельности субъектами хозяйствования в части соблюдения требований законодательства о труде и определяется периодичность осуществления плановых мероприятий государственного надзора (контроля)» (утратило силу)

Постановление Кабинета Министров Украины от 10 октября 2012 года № 937
О внесении изменений в критерии, по которым оценивается степень риска от осуществления хозяйственной деятельности субъектами хозяйствования в части соблюдения требований законодательства о труде и определяется периодичность осуществления плановых мероприятий государственного надзора (контроля)

Утратило силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 26 апреля 2017 года № 295

Кабинет Министров Украины постановляет:

Внести критериям, по которым оценивается степень риска от осуществления хозяйственной деятельности субъектами хозяйствования в части соблюдения требований законодательства о труде и определяется периодичность осуществления плановых мероприятий государственного надзора (контроля), утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 2010 г. № 1059 (Официальный вестник Украины, 2010 г., № 88, ст. 3099), изменения, которые прилагаются.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Кабинета Министров Украины

от 10 октября 2012 г. № 937

ИЗМЕНЕНИЯ,
вносимые в критериев, по которым оценивается степень риска от осуществления хозяйственной деятельности субъектами хозяйствования в части соблюдения требований законодательства о труде и определяется периодичность осуществления плановых мероприятий государственного надзора (контроля)

1. Пункты 1, 3 и 4 изложить в следующей редакции:

«1. Критериями, по которым оценивается степень риска от осуществления хозяйственной деятельности субъектами хозяйствования в части соблюдения требований законодательства о труде и определяется периодичность осуществления плановых мероприятий государственного надзора (контроля), являются:

1) наличие задолженности по выплате заработной платы;

2) выплата работникам заработной платы на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы;

3) несоответствие количества работников предприятия объемам производства (выполненных работ, оказанных услуг);

4) нарушение требований законодательства о труде;

5) наличие разногласий между фактическими показателями численности работающих и заработной платы и показателями отчетности, представленной в органы государственной власти.»;

«3. К субъектам хозяйствования с высокой степенью риска относятся субъекты:

1) имеющие задолженность по выплате заработной платы более 60 календарных дней;