Закон Кыргызской Республики от 30 марта 2009 года № 103 «О внесении дополнений и изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики» (утратил силу)

Закон
 
Кыргызской Республики
 
О внесении дополнений и изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики

Утратил силу в соответствии с Законом КР от 23 января 2025 года № 24

Статья 1. Внести в Трудовой кодекс Кыргызской Республики (Ведомости Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, 2006 г., № 4, ст.392) следующие дополнения и изменения:

1. Статью 3 дополнить частью 4 следующего содержания:

«В случае противоречия между настоящим Кодексом и иными законами, содержащими нормы, ухудшающие положение работников, применяются нормы настоящего Кодекса.».

2. Часть 6 статьи 62 изложить в следующей редакции:

«Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста 18 лет, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, в других случаях, предусмотренных иными нормативными правовыми актами.».

3. В статье 65:

в части 2 слова «(за исключением работодателей - физических лиц)» исключить;

статью дополнить частью 6 следующего содержания:

«За несвоевременную выдачу трудовой книжки по вине работодателя при увольнении работника работодатель выплачивает работнику средний дневной заработок за каждый день задержки выдачи трудовой книжки.».

4. Часть 1 статьи 69 после слов «другую постоянную» дополнить словами «или временную».

5. Часть 1 статьи 76 дополнить пунктом 8 следующего содержания:

«8) в других случаях, установленных нормативными правовыми актами Кыргызской Республики.»

6. В статье 85:

в части 1:

предложение первое после слова «квалификацией» дополнить словами «, а также отвечающим критериям, установленным в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре»;

предложение второе исключить;

часть 2 изложить в следующей редакции:

«При расторжении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным в пункте 8 статьи 79 и пунктах 2, 3 статьи 83 настоящего Кодекса, работник может быть переведен на другую должность по предложению работодателя.»;

в части 3 слова «, провести согласование с представительным органом работников и уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда» исключить.

7. В части 1 статьи 86 слова «и 4» исключить.

8. Часть 1 статьи 87 изложить в следующей редакции: