Постановление Правительства Кыргызской Республики от 21 июня 2007 года № 238 «Вопросы Кыргызского центра аккредитации» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 17.02.2021 г.) (утратило силу)

Постановление Правительства Кыргызской Республики от 21 июня 2007 года № 238
Вопросы Кыргызского центра аккредитации

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 17.02.2021 г.)

Утратило силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров КР от 29 августа 2022 года № 474

В целях реализации Закона Кыргызской Республики «Об основах технического регулирования», постановления Правительства Кыргызской Республики от 16 ноября 2006 года № 795 «Об аккредитации органов по оценке соответствия в Кыргызской Республике» и обеспечения функционирования Кыргызского центра аккредитации при Министерстве экономики Кыргызской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить:

- предельную численность работников Кыргызского центра аккредитации при Министерстве экономики Кыргызской Республики в количестве 15 штатных единиц (без обслуживающего персонала);

- должностные оклады работников Кыргызского центра аккредитации при Министерстве экономики Кыргызской Республики согласно приложению № 1;

- надбавки за выслугу лет к должностным окладам работников Кыргызского центра аккредитации при Министерстве экономики Кыргызской Республики согласно приложению № 2.

2. Работникам Кыргызского центра аккредитации при Министерстве экономики Кыргызской Республики выплачивается:

- надбавка за высокую квалификацию и профессиональное мастерство в размере 30 процентов от должностного оклада;

- при выходе в отпуск пособие на оздоровление в размере двухмесячного фонда заработной платы.

2-1. Предоставить директору Кыргызского центра аккредитации при Министерстве экономики Кыргызской Республики право направлять сэкономленные в течение года средства фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты работникам за высокие и качественные результаты труда, проявление профессиональной и творческой инициативы.

Установить, что указанные стимулирующие выплаты производятся в размере не более двух среднемесячных заработных плат работников, по итогам работы за год.