Закон Республики Кыргызстан от 18 декабря 1992 года № 1094-XII «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Республики Кыргызстан» (утратил силу)

Закон
 
Республики Кыргызстан
 
О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Республики Кыргызстан

Утратил силу с принятием Трудового кодекса КР от 4 октября 1997 года № 70

Верховный Совет Республики Кыргызстан постановляет:

I. Внести в Кодекс законов о труде Республики Кыргызстан, утвержденный Законом Кыргызской ССР от 23 мая 1972 года (Ведомости Верховного Совета Киргизской ССР, 1972 г., приложение к № 7), следующие изменения и дополнения:

1) Статью 16 дополнить частью третьей следующего содержания:

«Условия трудового договора должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов по охране труда».

2) Статью 17 дополнить частями третьей и четвертой следующего содержания:

«Не допускается прием граждан на работу, противопоказанную им по состоянию здоровья.

При приеме на работу с заведомо высоким уровнем потенциального риска возникновения профессионального заболевания или отравления администрация предприятия обязана предупредить об этом работника и заключить с ним трудовой договор, где оговорить перевод на другую работу с сохранением среднего заработка в случае возникновения соматического заболевания, подтвержденного медицинским заключением».

3) Статью 21-1 и пункт 1-1 статьи 36 исключить.

4) В статье 41 цифру «11» исключить;

- дополнить статью 41 частью второй следующего содержания:

«Женам (мужьям) военнослужащих при расторжении с ними трудового договора в связи с переводом мужа (жены) на службу в другую местность выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка»;

5) Часть первую статьи 42 после слов «законодательство о труде» дополнить словами «скрывает от учета несчастные случаи на производстве»;

6) Главу III-АI изложить в следующей редакции:

«ГЛАВА III-АI. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Статья 45-1. Государственные гарантии права на труд Республика Кыргызстан гарантирует гражданам:

а) бесплатную общеобразовательную и профессиональную подготовку, а также переподготовку. Порядок их предоставления определяется законодательством Республики Кыргызстан;

б) свободу выбору рода занятий и работы;

в) бесплатное содействие в подборе подходящей работы в трудоустройстве в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой и образованием;

г) защиту от любых форм дискриминации и обеспечение всем трудящимся равенства в получении профессии и работы, в выборе занятости и труда;

д) предоставление предприятиями, учреждениями, организациями подходящей работы на период не менее 3 лет ранее заявленным молодым специалистам - выпускникам государственных учебных заведений;

е) компенсацию в соответствии с действующим законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность или на переобучение и переподготовку;

ж) возможность заключения срочных трудовых договоров и участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных и иных особенностей граждан.