Учет отпускных работника в 2025 году (А. Калденбергер, С. Зуева, 15 мая 2025 г.)

   Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

А. Калденбергер, магистр учета и аудита,

профессиональный бухгалтер РК, CAP, DipIFR,

С. Зуева, налоговый консультант РК,

профессиональный бухгалтер РК, CAP

См. также:

Учет отпускных работника (по состоянию на июнь 2017 года)

Учет отпускных работника в 2018 году

Учет отпускных работника в 2021 году

Учет отпускных работника в 2022 году 

Учет отпускных работника в 2023 году

Учет отпускных работника в 2024 году

УЧЕТ ОТПУСКНЫХ РАБОТНИКА В 2025 ГОДУ

СОДЕРЖАНИЕ

Предоставление отпуска

Начисление отпускных

Применение коэффициента повышения при исчислении средней заработной платы

Выплаты, не учитываемые при исчислении отпускных

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск

Отпускные при суммированном учете рабочего времени

Отпускные при совместительстве

Учет премий при начислении отпускных

Отзыв из ежегодного трудового отпуска

Служебная записка об отзыве из отпуска (форма)

Приказ об отзыве из отпуска (форма)

Распоряжение (решение) об отзыве из отпуска (форма)

Временная нетрудоспособность во время отпуска

Резервы по отпускам работников

Налогообложение отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск

Бухгалтерский учет отпускных

Предоставление отпуска

Всем работникам, осуществляющим свою деятельность по трудовому договору, положен ежегодный оплачиваемый отпуск, порядок предоставления которого регламентируется Трудовым кодексом.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Ежегодные оплачиваемые отпуска делятся на две группы: основные и дополнительные.

Основной отпуск гарантирован работнику независимо от того, где он работает и какую работу выполняет.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;