(СТАРАЯ РЕДАКЦИЯ) ПРАВИЛА ОРГАНИЗАЦИИ И ФИНАНСИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ РАБОЧ...

Данная редакция действовала до внесения изменений от 16 марта 2021 года

Приложение 2

к приказу Министра

здравоохранения и социального

развития Республики Казахстан

от 14 июня 2016 года № 516

Правила

организации и финансирования социальных рабочих мест
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 12.06.2020 г.)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Правила организации и финансирования социальных рабочих мест (далее - Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 6) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» (далее - Закон «О занятости населения») и определяют порядок организации и финансирования социальных рабочих мест.

В пункт 2 внесены изменения в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.02.17 г. № 8 (см. стар. ред.); приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.06.18 г. № 242 (см. стар. ред.); приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 04.01.19 г. № 5 (см. стар. ред.); приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 27.03.19 г. № 146 (см. стар. ред.); приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.08.19 г. № 461 (см. стар. ред.)

2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

1) тяжелые работы - виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);

2) социальное рабочее место - рабочее место, создаваемое работодателем на договорной основе с центром занятости населения, для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы;

3) исключен в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.02.17 г. № 8 (см. стар. ред.)

4) государственный интернет-ресурс «Биржа труда» - электронный информационный ресурс, содержащий единую информационную базу рынка труда, функционирующий в сети Интернет, который сопровождается центром развития трудовых ресурсов в целях оказания государственных мер содействия занятости населения;

5) вакансия - свободное рабочее место (должность) у работодателя;

6) рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу;

7) субсидирование заработной платы - компенсация части затрат работодателя на оплату труда работников, трудоустроенных на социальные рабочие места по направлениям центра занятости населения;

8) местный исполнительный орган (акимат) - коллегиальный исполнительный орган, возглавляемый акимом области, города республиканского значения и столицы, района (города областного значения), осуществляющий в пределах своей компетенции местное государственное управление и самоуправление на соответствующей территории;

9) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;