(СТАРАЯ РЕДАКЦИЯ) ПРАВИЛА ОРГАНИЗАЦИИ И ФИНАНСИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ РАБОЧ...

Приложение 2

к приказу Министра

здравоохранения и социального

развития Республики Казахстан

от 14 июня 2016 года № 516

Данная редакция действовала до внесения изменений от 4 января 2019 года

Правила

организации и финансирования социальных рабочих мест
(с изменениями по состоянию на 14.06.2018 г.)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Правила организации и финансирования социальных рабочих мест (далее - Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 6) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» (далее - Закон «О занятости населения») и определяют порядок организации и финансирования социальных рабочих мест.

В пункт 2 внесены изменения в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.02.17 г. № 8 (см. стар. ред.); приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.06.18 г. № 242 (см. стар. ред.)

2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

1) тяжелые работы - виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);

2) социальное рабочее место - рабочее место, создаваемое работодателем на договорной основе с центром занятости населения, для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы;

3) исключен в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.02.17 г. № 8 (см. стар. ред.)

4) единая информационная база рынка труда «Биржа труда» - комплекс мероприятий содействия трудовому посредничеству, обеспечивающих взаимодействие между работодателями, соискателями и частными агентствами занятости;

5) вакансия - свободное рабочее место (должность) у работодателя;

6) рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу;

7) субсидирование заработной платы - компенсация части затрат работодателя на оплату труда работников, трудоустроенных на социальные рабочие места по направлениям центра занятости населения;

8) местный исполнительный орган (акимат) - коллегиальный исполнительный орган, возглавляемый акимом области, города республиканского значения и столицы, района (города областного значения), осуществляющий в пределах своей компетенции местное государственное управление и самоуправление на соответствующей территории;

9) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

10) рабочее место - место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;

11) трудоустройство - комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению занятости населения;

12) индивидуальная карта занятости - документ, в котором указываются личные данные, история занятости, предлагаемые и реализуемые мероприятия, цели содействия занятости и их исполнение;