(СТАРАЯ РЕДАКЦИЯ) ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПОДРАЗДЕЛЕНИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ (ОТ...

Данная редакция действовала до внесения изменений от 31 мая 2017 года

Приложение 68

к приказу Министра внутренних дел

Республики Казахстан

от 29 июля 2014 года № 478

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о подразделении кадровой работы (отдел, отделение, группа)
горрайлиноргана внутренних дел, отдела полиции,
Представительства МВД


1. Общие положения

1. Подразделение кадровой работы (отдел, отделение, группа) (далее - подразделение) является структурным подразделением горрайлиноргана внутренних дел, отдела полиции, Представительства МВД (далее - горрайлинорган).

2. Подразделение в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, законами, актами Президента и Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

3. Структура, штатная численность подразделения утверждается Министром внутренних дел Республики Казахстан в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

4. Подразделение состоит из:

1) __________________________;

2) __________________________;

3) __________________________;

4) __________________________.

2. Основные задачи, функции, права и обязанности подразделения

5. Задача: осуществление единой кадровой политики в системе органов внутренних дел, как составной части государственной кадровой политики.

Функции:

1) реализует в системе органов внутренних дел решения Президента, Правительства Республики Казахстан в области кадровой политики, контролирует их исполнение нижестоящими подразделениями, информирует ДВД, горрайлинорган о состоянии и результатах этой деятельности, осуществляет организационно-методическое и практическое руководство по вопросам кадровой работы;

2) разрабатывает предложения по совершенствованию кадровой политики органов внутренних дел;

2) определяет приоритетные направления работы с кадрами, вносит предложения в ДВД по совершенствованию этой деятельности;

3) представляет в ДВД, МВД соответствующую статистическую отчетность по установленной форме, изучает и анализирует сводные отчеты и сведения;

4) вносит предложения в планы работы оперативных совещаний при руководстве горрайлинорган;

5) разрабатывает планы мероприятий, перспективные и текущие планы Подразделения.

6. Задача: изучение и анализ состояния работы с кадрами служб и подразделений горрайлиноргана, оказание им практической и методической помощи, обобщение и распространение положительного опыта работы.

Функции:

1) осуществляет комплексное изучение состояния работы с кадрами, принимает меры по подбору, расстановке, по снижению текучести и сменяемости кадров, обучению и воспитанию сотрудников;

2) анализирует состояние работы и принимает меры по улучшению качественного состава кадров по образованию, возрасту и стажу службы путем повышения качества отбора кандидатов на службу и учебу, своевременной и качественной аттестации сотрудников;