Типовое положение об Управлении кадровой работы Департамента внутренних дел (приложение 65 к приказу Министра внутренних дел Республики Казахстан от 29 июля 2014 года № 478) (с изменениями от 31.05.2017 г.)

Типовое положение изложено в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 31.05.17 г. № 377 (см. стар. ред.)

Приложение 65

к приказу Министра внутренних дел

Республики Казахстан

от 29 июля 2014 года № 478

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об Управлении кадровой работы Департамента внутренних дел

(с изменениями от 31.05.2017 г.)

1. Общие положения

1. Управление кадровой работы (далее - Управление) является структурным подразделением Департамента внутренних дел (далее - ДВД).

2. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, законами, актами Президента и Правительства Республики Казахстан, иными правовыми актами, а также настоящим Положением.

3. Структура, штатная численность Управления утверждается Министром внутренних дел Республики Казахстан в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

4. Управление состоит из:

1) ______________________________________;

2) ______________________________________;

3) ______________________________________;

4) ______________________________________.

2. Основные задачи, функции, права и обязанности Управления

5. Задача: осуществление единой кадровой политики в системе органов внутренних дел, как составной части государственной кадровой политики.

Функции:

1) реализует мероприятия МВД по вопросам кадровой политики, информирует МВД о состоянии и результатах этой деятельности;

2) изучает и анализирует сводные отчеты и сведения по работе с кадрами, готовит на их основе информационно-аналитические материалы;

3) разрабатывает и вносит в МВД предложения по совершенствованию работы с кадрами;

4) представляет в МВД и заинтересованные государственные органы соответствующую статистическую отчетность по установленной форме;

5) разрабатывает перспективные и текущие планы Управления;

6) осуществляет подготовку материалов для рассмотрения вопросов кадрового обеспечения на оперативных совещаниях при руководстве ДВД;

7) вносит предложения в годовой План основных организационных мероприятий ДВД;

8) оказывает практическую и методическую помощь низовым кадровым подразделениям, принимает участие в инспекторских проверках, обобщает и распространяет положительный опыт работы;

9) организует и проводит совещания, рабочие встречи, научно-практические конференций и семинары по вопросам совершенствования кадровой работы;

10) рассматривает обращения физических и юридических лиц, касающихся вопросов кадрового обеспечения.

6. Задача: организация прохождения службы в органах внутренних дел.

Функции:

1) осуществляет на конкурсной основе комплектование, подбор и расстановку кадров органов внутренних дел, принимает меры по закреплению кадров на службе, формирует кадровый резерв на выдвижение, организует и проводит плановую работу с ним, проводит аттестацию сотрудников;

2) осуществляет работу по улучшению качественного состава кадров органов внутренних дел по образовательному уровню;

3) обеспечивает подготовку проектов соответствующих приказов по личному составу;