Постановление Правительства Республики Молдова от 15 марта 2017 года № 145 «О внесении изменений и дополнений в Постановление Правительства № 331 от 28 мая 2012 г. и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства»

Постановление Правительства Республики Молдова от 15 марта 2017 года № 145
О внесении изменений и дополнений в Постановление Правительства № 331 от 28 мая 2012 г. и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства

Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Пункт 1 вступил в силу 1 января 2017 г.

1. В Постановление Правительства № 331 от 28 мая 2012 г. «Об оплате труда государственных служащих» (Официальный монитор Республики Молдова, 2012 г., № 63, ст.213) с последующими изменениями и дополнениями, внести следующие изменения и дополнения:

1) по всему тексту слова «временно вакантной» заменить словами «вакантной или временно вакантной»;

2) в пункте 8:

а) подпункт 1) изложить в следующей редакции:

«1) устанавливать государственным служащим ежемесячную надбавку за интенсивность труда.

Объем ассигнований, используемых ежегодно для выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность труда, составляет 15% годового фонда заработной платы, исчисленного в соответствии с должностными окладами, предусмотренными в штатном расписании органа публичного управления.

Ежемесячная надбавка за интенсивность труда устанавливается руководителем подразделения/органа публичного управления дифференцированно каждому государственному служащему в пределах суммы, исчисленной согласно положениям абзаца второго подпункта 1), в зависимости от вклада каждого в достижение результатов. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность труда, предоставляемой государственному служащему, не может превышать 30% его должностного оклада.

Для государственных служащих, не полностью работавших в период исчисления, ежемесячная надбавка за интенсивность труда предоставляется в зависимости от фактически отработанного периода и вклада в достижение результатов.

Руководителям органов публичного управления, подведомственных центральным органам публичного управления, а также руководителям структурных подразделений надбавка устанавливается руководителем, непосредственно осуществляющим координирование их деятельности, или, по необходимости, руководителем органа публичного управления.

Оценка вклада государственного служащего в достижение результатов осуществляется на основе следующих критериев:

a) знание и опыт;

b) сложность и разнообразие действий;

c) принятие ответственности;

d) инициатива и творческий потенциал;

e) объем, качество и эффективность выполненных задач.

Определение критериев оценки вклада государственного служащего, их доли и методология установления ежемесячной надбавки за интенсивность труда предусмотрены в приложении № 41.

Ежемесячная надбавка за интенсивность труда не устанавливается государственным служащим, которые в отчетном периоде осуществляли служебную деятельность ненадлежащим образом или подвергались дисциплинарному взысканию. В случае приостановления судебной инстанцией административного акта о наложении дисциплинарного взыскания на государственного служащего надбавка выплачивается в установленном порядке»;

b) дополнить подпунктом 5) следующего содержания: