Закон Республики Узбекистан от 13 февраля 2025 года № ЗРУ-1030 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Узбекистан»

Закон Республики Узбекистан от 13 февраля 2025 года № ЗРУ-1030
О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Узбекистан

Принят Законодательной палатой 15 октября 2024 года

Одобрен Сенатом 25 января 2025 года

В последние годы в нашей стране проводится системная работа по обеспечению гарантий трудовых прав граждан и внедрению международных стандартов в национальное законодательство.

Вместе с тем возникает необходимость в дальнейшем совершенствовании актов законодательства в связи с созданием дополнительных удобств для граждан путем развития и цифровизации системы оказания государственных услуг и реорганизации республиканских органов исполнительной власти в рамках административных реформ.

Данным Законом в Трудовой кодекс Республики Узбекистан вносятся дополнения и изменения, предусматривающие внедрение порядка оформления трудового договора в электронной форме в межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда», изменение порядка определения продолжительности отпуска без сохранения заработной платы и порядка исчисления средней заработной платы работника.

В соответствии с Законом Республики Узбекистан «Об образовании» вносятся изменения, уточняющие виды образовательных организаций, в которых работники могут обучаться по вечерней или заочной форме обучения. Также вводится запрет на увольнение работника по причинам, связанным с беременностью или наличием ребенка.

Настоящим Законом также вносятся изменения, в соответствии с которыми государственные органы и организации при приеме на работу самостоятельно запрашивают, в том числе через межведомственные интеграционные платформы в информационных системах, сведения о паспорте или идентификационной ID-карте, трудовой книжке лица, поступающего на работу.

Настоящий Закон послужит обеспечению гарантий трудовых прав граждан, обеспечению перехода на электронную систему отношений в сфере труда, а также предотвращению случаев истребования лишних документов от граждан, поступающих на работу в государственные органы и организации.

Статья 1. Внести в Трудовой кодекс Республики Узбекистан, утвержденный Законом Республики Узбекистан от 28 октября 2022 года № ЗРУ-798 (Ведомости палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 2022 г., приложение к № 10; 2023 г., № 4, ст. 265, № 11, ст. 923; 2024 г., № 2, ст. 111, № 7, ст. 627, № 9, ст. 964), следующие изменения и дополнения:

1) в статье 11:

часть шестую изложить в следующей редакции:

«Действие трудового законодательства распространяется на государственных служащих Республики Узбекистан, в том числе на работников, направленных на работу в государственные учреждения Республики Узбекистан за границей (дипломатические, консульские учреждения и иные учреждения), и лиц, проходящих альтернативную службу, с учетом особенностей, предусмотренных законами»;

дополнить частью седьмой следующего содержания: