Федеральный закон Российской Федерации от 3 декабря 2012 года № 234-ФЗ «О внесении изменений в статью 26 [3] Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и Трудовой кодекс Российской Федерации» (с изменениями от 21.12.2021 г.)

Федеральный закон Российской Федерации от 3 декабря 2012 года № 234-ФЗ
О внесении изменений в статью 26 [3] Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и Трудовой кодекс Российской Федерации»

(с изменениями от 21.12.2021 г.)

Принят Государственной Думой 23 ноября 2012 года

Одобрен Советом Федерации 28 ноября 2012 года

Статья 1. Утратила силу.

Статья 2

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878) следующие изменения:

1) часть вторую статьи 33 дополнить предложением следующего содержания: «В случае отсутствия на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровне социального партнерства отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей его полномочия может осуществлять соответственно общероссийское, межрегиональное, региональное, территориальное объединение работодателей при условии, что состав членов такого объединения отвечает требованиям, установленным федеральным законом для соответствующего отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей.»;

2) в статье 46:

а) часть первую дополнить предложением следующего содержания: «Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.»;

б) часть вторую изложить в следующей редакции:

«В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);

гарантии, компенсации и льготы работникам;

режимы труда и отдыха;

занятость, условия высвобождения работников;