Правила формирования и организации работы с резервом кадров для выдвижения на вышестоящие и руководящие должности в органах государственной противопожарной службы Республики Казахстан (приложение 7 к приказу Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 1 июня 2012 года № 242) (утратил силу)

Утратили силу в соответствии с приказом Министра внутренних дел РК от 19 ноября 2015 года № 942

Приложение 7

к приказу Министра по чрезвычайным ситуациям

Республики Казахстан

от 1 июня 2012 года № 242

Правила
формирования и организации работы с резервом кадров для выдвижения на вышестоящие и руководящие должности в органах государственной противопожарной службы Республики Казахстан
 
 
1. Общие положения

1. Настоящие Правила формирования и организации работы с резервом кадров для выдвижения на вышестоящие и руководящие должности в органах государственной противопожарной службы Республики Казахстан определяют порядок формирования и организации работы с резервом кадров для выдвижения на вышестоящие и руководящие должности сотрудников органов государственной противопожарной службы Республики Казахстан.

2. Резерв кадров создается в целях качественного формирования кадрового состава органов государственной противопожарной службы (далее - ОГПС) и обеспечения комплектования должностей службы в ОГПС.

3. Резерв кадров для выдвижения на вышестоящие и руководящие должности в ОГПС - это категория сотрудников, обладающих необходимыми профессиональными и деловыми качествами, положительно зарекомендовавших себя на занимаемой должности и рекомендованных руководителями и аттестационными комиссиями уполномоченного органа, территориальных органов и подведомственных государственных учреждений Министерства для подготовки и выдвижения на вышестоящие и руководящие должности.

4. При отборе кандидатов для зачисления в кадровый резерв учитывается следующее:

знание задач, решаемых государством, Министерством по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан (далее - Министерство) и подчиненными ему органами и подразделениями;

наличие высшего образования, предпочтительно - по профилю предполагаемой должности;

стаж работы в системе Министерства, не менее 5 (пяти) лет, из них не менее 2 (двух) лет - в занимаемой должности;

наличие высоких профессиональных и моральных качеств, организаторских и аналитических способностей, инициативы, настойчивости, умения быстро ориентироваться и действовать в экстремальной обстановке;

личная дисциплинированность и исполнительность, умение положительно воспринимать критику и своевременно устранять недостатки;

соответствие состояния здоровья кандидата;

готовность сотрудника к перемещению на новое место службы в любой регион государства;

знание нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность категорий соответствующих руководителей.

5. Целью создания резерва кадров является обеспечение планомерного и эффективного замещения вакантных должностей путем заблаговременного отбора и подготовки кандидатов, отвечающих предъявляемым требованиям, а также исключение субъективных моментов при их выдвижении и назначении на вышестоящие и руководящие должности ОГПС.