Положение о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Кыргызской Республики (утверждено Указом Президента Кыргызской Республики от 25 июля 2000 года № 191) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 23.10.2002 г.) (утратило силу)

Утверждено

Указом Президента

Кыргызской Республики

от 25 июля 2000 года № 191

Приложение 2

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Кыргызской Республики

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 23.10.2002 г.)

Утратило силу в соответствии с Указом Президента КР от 24 октября 2005 года № 485

Настоящее Положение основано на Конституции Кыргызской Республики и статьях 18 и 19 Закона Кыргызской Республики «О государственной службе» и определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы (далее - конкурс). При проведении конкурса гражданам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией и законодательством Кыргызской Республики. Конкурс обеспечивает равный доступ граждан Кыргызской Республики к государственной службе, основанный на их знаниях, способностях и профессиональной подготовке.

I. Основные положения

1. Замещение вакантной государственной должности государственной службы (далее - государственная должность) проводится путем проведения конкурса в соответствии с настоящим Положением.

2. Вакантная государственная должность - это не замещенная государственным служащим штатная единица.

3. Кандидат на замещение вакантной государственной должности - это лицо, подавшее заявление на участие в конкурсе и допущенное к участию в конкурсе в установленном настоящим Положением порядке (далее - кандидат).

4. Цели проведения конкурса - это:

- оценка степени соответствия кандидатов квалификационным требованиям на замещаемую должность, включая профессиональные, деловые качества, опыт, мотивацию кандидатов;

- определение кандидатов для резерва кадров государственной службы, учреждаемого Положением о порядке формирования и функционирования резерва кадров государственной службы Кыргызской Республики.

5. Конкурс объявляется при наличии вакантной государственной должности и отсутствии резерва государственных служащих для ее замещения.

6. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов или конкурса-испытания:

- конкурс документов - отбор кандидатов проводится по оценке их соответствия квалификационным требованиям вакантной должности на основании представленных кандидатами автобиографических и подтверждающих документов (дипломы, сертификаты, рекомендации) с последующим собеседованием;

- конкурс-испытание - отбор кандидатов проводится по оценке результатов письменного экзамена с последующим собеседованием.

7. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной государственной должности имеют граждане Кыргызской Республики не моложе 18 лет, отвечающие установленным квалификационным требованиям, необходимым для замещения вакантной государственной должности.

8. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;