Положение о порядке проведения аттестации государственных служащих Кыргызской Республики (утверждено Указом Президента Кыргызской Республики от 25 июля 2000 года № 191) (с дополнениями от 23.10.2002 г.) (утратило силу)

Утверждено

Указом Президента

Кыргызской Республики

от 25 июля 2000 года № 191

Приложение № 1

Положение
о порядке проведения аттестации государственных служащих Кыргызской Республики

(с дополнениями от 23.10.2002 г.)

Утратило силу в соответствии с Указом Президента КР от 24 октября 2005 года № 485

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Кыргызской Республики и статьей 20 Закона Кыргызской Республики «О государственной службе» и определяет порядок проведения аттестации государственных служащих в государственных органах (далее - государственных служащих).

Действие настоящего Положения не распространяется:

- на лиц, замещающих государственные должности, установленные Конституцией Кыргызской Республики, назначаемых или избираемых Президентом Кыргызской Республики или Жогорку Кенешем Кыргызской Республики;

- на государственных служащих, порядок прохождения аттестации которых регулируется специальными законами (военнослужащие, судьи, сотрудники органов прокуратуры, внутренних дел, национальной безопасности).

2. Цель проведения аттестации государственных служащих - определение их соответствия занимаемой должности и очередному классному чину, уровня профессиональной подготовки и перспектив служебного роста, а также совершенствование деятельности государственного органа по отбору, перемещению, продвижению и повышению квалификации государственных служащих.

Аттестация государственных служащих представляет собой процесс оценки их профессиональной квалификации, уровня знаний, способностей, профессиональных, личностных и иных качеств для определения их требуемой квалификации.

Аттестация государственных служащих осуществляется на следующих общих принципах:

- объективность - беспристрастное, непредвзятое отношение к аттестуемому государственному служащему и его деятельности в государственном органе;

- единообразие - установленный по единому образцу перечень оценочных показателей и критериев при оценке государственных служащих на основе констатации фактов;

- прозрачность - открытая процедура аттестации государственных служащих, результаты которой сообщаются всем государственным служащим государственного органа с разъяснением всех причин и мотивов их принятия;

- регулярность - периодически правильная и постоянно организованная процедура аттестации государственных служащих.

3. Аттестация государственных служащих может проводиться в следующих видах:

- аттестация по истечении испытательного срока - проводится после истечения испытательного срока для определения уровня соответствия государственного служащего занимаемой должности, выработки предложений по дальнейшему служебному использованию аттестуемого, а также для присвоения классного чина; не исключается совпадение по срокам этого вида аттестации с видом аттестации, указанным ниже;