Должностная инструкция директора (примерный образец, по состоянию на 2025 г.)
УТВЕРЖДАЮ
[должность, Ф.И.О. руководителя или иного уполномоченного лица]
[значение] год
Должностная инструкция Директора
ДИ - №[значение] - [год]
1. Общие положения
1.1. Настоящая Должностная инструкция является внутренним нормативным документом [наименование компании], определяет собою задачи, права и ответственность Директора, а также критерии эффективности его деятельности.
1.2. Директор (далее по тексту может именоваться «работник») относится к категории руководителей и осуществляет свою работу согласно основных положений Устава [наименование компании], Законов Республики Казахстан и законодательных актов Республики Казахстан, Положения об [наименование отдела] и настоящей должностной инструкции.
1.3. Директор назначается на должность и освобождается от должности, в установленном действующим трудовым законодательством порядке решением участников и приказом о вступлении в должность (далее - Компания).
1.4. Директор Компании руководствуется в своей деятельности Уставом, правилами внутреннего распорядка Компании и законодательными актами Республики Казахстан.
1.5. Директор осуществляет непосредственное руководство Компанией.
1.6. В случае временного отсутствия Директора его обязанности выполняет [должность] или другой специалист, назначенный приказом Директора Компании, который в свою очередь приобретает предусмотренные настоящей Должностной инструкцией соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. Директор является материально ответственным лицом, поэтому замещение его возможно с соблюдением процедуры инвентаризации, проводимой:
перед началом работы замещающего Директора лица на период временного отсутствия Директора;
перед началом работы Директора при выходе на работу Директора после его временного отсутствия.
2. Квалификационные требования
2.1. На должность Директора назначается лицо, соответствующее следующим квалификационным требованиям:
| Образование, специальность, квалификация | Высшее (или послевузовское) по специальности [специальность] с квалификацией [квалификация] |
| Минимальный стаж работы по специальности: | Не менее [значение] лет (но не менее 5-ти лет) на руководящих должностях в соответствующем профилю организации |
2.2. Директор должен знать:
2.2.1. Законодательные, иные нормативные правовые акты Республики Казахстан
2.2.2. Акты государственных органов, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Компании, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующего вида экономической деятельности Республики Казахстан в целом;
2.2.3. Перспективы, стратегию, приоритеты технического, экономического и социального развития Компании;
2.2.4. Методические и другие материалы других органов, касающиеся деятельности организации;
2.2.5. Профиль, специализацию и особенности структуры Компании;
2.2.6. Основы учета и финансового анализа, схемы кредитования;
Демо – версия документа