Порядок применения коэффициента повышения при исчислении средней заработной платы с учетом внесенных изменений в 2019 году (А. Курасова, 10 октября 2019 г.)

10.10.2019

  Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

А. Курасова, к. э. н.,

консультант по вопросам оплаты труда

См. Порядок применения коэффициента повышения при исчислении средней заработной платы с 1 января 2018 года

ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА ПОВЫШЕНИЯ

ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

С УЧЕТОМ ВНЕСЕННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ В 2019 ГОДУ

В соответствии с Трудовым кодексом РК (далее - ТК РК) исчисление средней заработной платы производится в 18 случаев, предусмотренных кодексом. Это: оплата трудового отпуска, больничного листа, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении, компенсации в связи с потерей работы, оплата простоя, перерывов для кормления ребенка и т. д. Согласно пункту 3 статьи 114 ТК РК, для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных кодексом, уполномоченным государственным органом по труду (Министерством труда и социальной защиты населения РК), устанавливается единый порядок ее исчисления.

Действующие на сегодняшний день Единые правила исчисления средней заработной платы (далее - Правила) утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 и введены в действие с 1 января 2016 года. Правила были изменены приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 сентября 2019 года № 510, который введен в действие с 14 октября 2019 года, то есть по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Данные изменения в Правила незначительные, по сути их всего 2.

Первое изменение чисто редакционное. Правила разделили на две главы, а именно:

Глава 1. Общие положения

Глава 2. Единый порядок исчисления средней заработной платы

Второе изменение касается расчета самого коэффициента повышения, и мы его рассмотрим подробнее по тексту статьи.

Вместе с тем остальные проблемы Правил не были исправлены. Так, по-прежнему нет ясности в исчислении средней заработной платы для работников, работающих по сменному и вахтовому режимам работы. Это является сложным и вызывает много вопросов в практике работы бухгалтеров, поскольку в самих Правилах четко прописано, что они написаны только для пятидневной и шестидневной рабочей недели.

В данной статье мы рассмотрим не все Единые правила исчисления средней заработной платы, поскольку это очень объемная тема, а только один из проблемных пунктов Правил, а именно пункт 13, которым предусмотрен порядок исчисления средней заработной платы в случае повышения должностного оклада или тарифной (часовой) ставки работника. Именно он и был изменен приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 сентября 2019 года № 510.