24.04.2023

Четырехдневную рабочую неделю вправе будут применять с 1 июля 2023 г.

В Трудовой кодекс внесены дополнения о возможности применения в Казахстане четырехдневной рабочей недели.

Соответствующие поправки внесены в пункт 3 статьи 71 Трудового кодекса, где установлено, что по соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей.

При этом определено, что четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье, также как и при пятидневной или шестидневной неделе. Второй или третий выходной день при четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка (пункт 3 статьи 84 Трудового кодекса)..

Вместе с тем также уточнено, что общая продолжительность сверхурочных работ при четырехдневной рабочей неделе не должна превышать двенадцать часов в месяц также как и при пятидневной и шестидневной рабочей неделе (пункт 2 статьи 78 Трудового кодекса).

Обязательным условием при установлении четырехдневной рабочей недели является соблюдение минимальных трудовых гарантий, определенных статьей 102 Трудового кодекса:

1) минимальный размер месячной заработной платы;

2) минимальный размер часовой заработной платы;

3) оплату за работу в сверхурочное время;

4) оплату за работу в праздничные и выходные дни;

5) оплату за работу в ночное время;

6) ограничение размера удержаний из заработной платы работника;

7) порядок и сроки выплаты заработной платы.

Все остальные вопросы работы по четырехдневной рабочей неделе обговариваются в индивидуальном порядке между работодателем и работником/представителями работников и указываются в трудовом договоре.

Изменения и дополнения внесены Законом РК от 20 апреля 2023 года № 226-VII и вводятся в действие с 1 июля 2023 года.

См. также:

Переход на четырехдневную рабочую неделю разъяснили в Минтруда РК

Галина Шахворостова