05.09.2024

Для работников служб по управлению персоналом утвердили нормативы времени

В соответствии с подпунктом 41-10) статьи 16 Трудового кодекса РК утверждены межотраслевые нормативы времени работников служб по управлению персоналом (далее - Нормативы времени).

Нормативы времени рекомендуются для применения в организациях (предприятиях) в целях определения затрат рабочего времени на работы по комплектованию и учету кадров, а также распределения работы между работниками кадровых служб.

Разработанные нормативы времени содержат затраты оперативного времени в чел-час на выполняемые объемы работ.

Нормативами времени охвачены следующие виды работ:

- оформление документов при приеме на работу работника;

- оформление трудового договора;

- ведение табельного учета;

- разработка должностных инструкций, технологических карт, рабочих инструкций или других документов;

- оформление характеристики на работника;

- оформление документов при увольнении работника;

- ведение личных карточек формы № Т-2;

- составление графиков отпусков;

- оформление документов на отпуск;

- введение информации в базу данных работников по исчислению трудового стажа для выплаты заработной платы;

- оформление листка о временной нетрудоспособности;

- составление и выдача справок;

- выдача бланков справки на медицинский осмотр работника;

- оформление изменения фамилии;

- оформление документов на поощрение работников;

- оформление взысканий;

- составление отчета;

- оформление документов о командировании работника;

- проведение аттестации работников;

- анализ и планирование потребности организации (предприятия) в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;

- обеспечение профессионального развития кадров организации (предприятия), в том числе путем организации переподготовки, повышения квалификации, стажировок;

- работы, связанные с центром трудовой мобильности;

- оформление и выдача постоянного (временного) пропуска;

- учет и бронирование военнообязанных.

Нормативы времени утверждены приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 августа 2024 года № 329 и вводятся в действие с 1 января 2025 года.