20.06.2024

Утверждены Правила наставничества при привлечении ИРС

В рамках новых Правил организации наставничества казахстанских работников и требований к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу, наставничество включает в себя:

1) закрепление наставника из числа иностранной рабочей силы первой, второй, третьей и четвертой категории согласно Правилам и условиям выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода;

2) реализацию Плана работ наставника;

3) составление наставником отчета о реализации Плана.

Наставником является квалифицированный иностранный работник предприятия (организации), владеющий технологиями производства или сферой услуг, осуществляющий руководство производственным обучением и профессиональной практикой.

Наставник закрепляется в целях повышения квалификации казахстанских работников на период от 6 до 12 месяцев.

Наставничество осуществляется при привлечении работодателем иностранного работника.

Закрепление наставника оформляется актом работодателя не позднее 5 рабочих дней со дня преступления его к работе.

За работником (ами) закрепляется один наставник, при этом, количество работников определяется исходя от рабочей нагрузки (основной работы) наставника.

Обязательства работодателя:

1) в период проведения иностранным работником наставничества, предусматривает в Плане меры, обеспечивающие передачу опыта, компетенций, навыков иностранного работника, которые послужили основанием для его привлечения в Республику Казахстан;

2) принимает соответствующие меры, направленные на создание условий для наставников и работников в части передачи опыта работы;

3) способствует распространению полученного опыта от иностранного работника на казахстанских работников.

Обязательства наставника:

1) осуществляет реализацию Плана;

2) обеспечивает развитие профессиональных навыков, знаний работника, а также способствует передаче опыта и компетенций которые послужили основанием для привлечения его в Республику Казахстан;

3) проводит профессиональные беседы с работником.

Наставник за 3 рабочих дня до завершения наставничества готовит отчет о реализации плана (в произвольной форме), а также о приобретенных работником знаний и навыков в период наставничества.

Отчет о реализации плана направляется наставником в кадровую службу предприятия, которым организовано наставничество, в течение 2 рабочих дней со дня завершения наставничества.

Правила утверждены приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 июня 2024 года № 197 и вводятся в действие с 30 июня 2024 года.

Галина Шахворостова