29.05.2025

Что нужно учесть при отзыве работника из трудового отпуска

Иногда на предприятии возникает необходимость вызвать работника из трудового отпуска. Нормами Трудового кодекса это не запрещено, но при соблюдении некоторых условий.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости и только с письменного согласия работника.

Понятие производственной необходимости также утверждено законодательно, производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия; последствий чрезвычайных ситуаций, чрезвычайного или военного положения, катастрофы природного или техногенного характера; производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев на производстве; для предотвращения простоя, порчи; гибели или порчи имущества; в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь и здоровье работников, а также для замещения временно отсутствующего работника.

Также нужно учитывать, что не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:

·       работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста;

·       беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности;

·       работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При отзыве работника из ежегодного трудового отпуска неиспользованная часть трудового отпуска:

- предоставляется в течение текущего рабочего года (ранее начисленные и выплаченные отпускные удерживаются из заработной платы работника с его письменного согласия);

- предоставляется в следующем рабочем году в любое время (ранее начисленные и выплаченные отпускные удерживаются из заработной платы работника с его письменного согласия);

- присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год (ранее начисленные и выплаченные отпускные удерживаются из заработной платы работника с его письменного согласия);

- вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ранее начисленные и выплаченные отпускные не удерживаются из заработной платы работника).

В целом процедура отзыва работника из трудового оплачиваемого отпуска включает в себя:

- письменное уведомление работника работодателем об отзыве из отпуска;

- получение ответа от работника: согласие или отказ, которое может быть оформлено в виде соответствующего заявления;

- договоренность о сроках использования неиспользованной части отпуска либо о компенсационной выплате;

- издание приказа об отзыве работника из отпуска.

Источник: ИС «Параграф»