Письмо Департамента Комитета государственной инспекции труда по Мангистауской области от 1 марта 2024 года № ЖТ-2023-03104768

Работник прошел обучение за счет средств Работодателя. Входит ли декретный отпуск в срок, учитываемый для отработки за обучение работника.

На Ваше обращение, сообщаем следующее.

Согласно ст. 118 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) профессиональная подготовка, переподготовка и повышение и признание профессиональной квалификации работников по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законами Республики Казахстан, в соответствии с договорами на обучение или оказание услуг по признанию профессиональных квалификаций.

Договор обучения - письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Трудовой стаж - время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом. (пп.29 п. 1 ст.1 Кодекса)

В соответствии с п.4 ст. 118 Кодекса, договор обучения должен содержать - указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации; права и обязанности работодателя и обучаемого; срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения; порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки; гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением; ответственность сторон.

Срок отработки у работодателя после завершения обучения определяется договором обучения и должен быть ориентирован на длительность и стоимость обучения.

При этом, согласно статьи 91 Кодекса, время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж работника.

Таким образом, время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, входит в период срока отработки у работодателя.