Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 2 апреля 2010 года (www.enbek.gov.kz)

Букеева Б.  

Дата ответа:  2010-04-02

Здравствуйте! Ответьте пожалуйста на вопрос: при расторжении ТД с сотрудником, и расчете компенсации, зачитывается период, когда работник был в отпуске по беременности и родам? Заранее спасибо.

Согласно статье 104 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включается время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью. Факт временной нетрудоспособности удостоверяется документом - листом или справкой о временной нетрудоспособности.

Лист о временной нетрудоспособности предоставляет гражданам право на освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности. Справка о временной нетрудоспособности предоставляет гражданам право на освобождение от работы без получения пособия.

Таким образом, в стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включается время нахождения беременной женщины в отпуске по беременности и родам, в том числе при расчете компенсации при прекращении трудового договора.

Исп. Жумагулов Б.С.