Закон Республики Молдова от 28 июля 2022 года № 243 «О внесении изменений в некоторые нормативные акты»

Закон Республики Молдова от 28 июля 2022 года № 243

О внесении изменений в некоторые нормативные акты

Парламент принимает настоящий органический закон.

Ст. I. - В Трудовой кодекс Республики Молдова № 154/2003 (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., № 159-162, ст. 648), с последующими изменениями, внести следующие изменения:

1. Статью 33 дополнить частью (5.1) следующего содержания:

«(5.1) В случае возбуждения процедуры несостоятельности предприятия коллективный трудовой договор, заключенный до возбуждения этой процедуры, сохраняет свое действие в течение всего периода его действия. Изменение, дополнение действующего договора или заключение нового коллективного договора на предприятии, находящемся в процессе несостоятельности, производится только по согласию сторон.».

2. Часть (2) статьи 34 изложить в следующей редакции:

«(2) Любое изменение или дополнение коллективного трудового договора доводится работодателем до сведения работников предприятия в течение пяти рабочих дней со дня внесения посредством:

а) объявления, отправленного по электронной почте или другими средствами связи, доступ к которым может получить каждый работник; и/или

b) публичного объявления, размещенного на веб-странице предприятия, если применимо; и/или

c) публичного объявления, размещенного на общедоступном информационном стенде в местонахождении предприятия, в том числе во всех его филиалах или представительствах.».

3. Часть (1) статьи 48 дополнить следующим предложением: «Обязанность по информированию лица, отобранного для трудоустройства, или работника в случае перевода считается выполненной работодателем в момент подписания договора или дополнительного соглашения к индивидуальному трудовому договору.».

4. Пункт i) части (1) статьи 49 изложить в следующей редакции:

«i) условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада или тарифной ставки, надбавки, премии и материальную помощь (в случае, когда они являются частью системы оплаты труда предприятия), форму и порядок выплаты заработной платы, а также периодичность платежей;».

5. Дополнить кодекс статьей 53.1 следующего содержания:

«Статья 53.1. Неконкуренция как условие договора

(1) Стороны могут обсудить в ходе переговоров условие о неконкуренции, согласно которому работник обязуется после прекращения индивидуального трудового договора не осуществлять в своих интересах или в интересах третьей стороны деятельность, которая конкурирует с деятельностью, осуществляемой для своего работодателя, в течение срока, согласованного сторонами, составляющего при этом не более одного года. В течение этого срока работодатель выплачивает работнику ежемесячное пособие, размер которого согласовывается работником и работодателем, но которое не может быть меньше 50 процентов среднемесячной заработной платы работника.