Закон Украины от 5 февраля 2021 года № 1217-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме»

Закон Украины от 5 февраля 2021 года № 1217-IX
О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме

Верховная Рада Украины ПОСТАНОВЛЯЕТ:

I. Внести изменения в следующие законодательные акты Украины:

1. В Кодексе законов о труде Украины (Ведомости Верховной Рады УССР, 1971 г.., Приложение к № 50, ст. 375):

1) в статье 24:

часть вторую после слов «трудовую книжку» дополнить словами «(при наличии) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования»;

после части второй дополнить новой частью следующего содержания:

«При заключении трудового договора гражданин, который впервые принимается на работу, имеет право подать требование об оформлении трудовой книжки».

В связи с этим части третью - шестую считать соответственно частями четвертой - седьмой;

2) в статье 47:

в названии слова «и выдать ему трудовую книжку» исключить;

часть первую изложить в следующей редакции:

«Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, а также по требованию работника внести соответствующие записи об увольнении в трудовую книжку, хранящейся у работника»;

часть вторую исключить;

3) статью 48 изложить в следующей редакции:

«Статья 48. Учет трудовой деятельности работника

Учет трудовой деятельности работника осуществляется в электронной форме в реестре застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования в порядке, определенном Законом Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».

По требованию работника, который впервые принимается на работу, трудовая книжка оформляется работодателем в обязательном порядке не позднее пяти дней после принятия на работу.

Собственник или уполномоченный им орган по требованию работника обязан вносить в трудовую книжку, что сохраняется у работника, записи о приеме на работу, переводе и увольнении, поощрениях и награждениях за успехи в работе.

Порядок ведения трудовых книжек определяется Кабинетом Министров Украины»;

4) часть вторую статьи 144 изложить в следующей редакции:

«Поощрение работникам объявляются приказом (распоряжением) в торжественной обстановке, а также по требованию работника, если трудовая книжка хранится у него, заносятся в его трудовую книжку»;

5) в части первой статьи 233 слова «со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки» заменить словами «со дня вручения копии приказа (распоряжения) об увольнении»;

6) в статье 235:

в части третьей слова «в трудовой книжке» исключить;

в части пятой слова «трудовой книжки» заменить словами «копии приказа (распоряжения) об увольнении».