Закон Республики Молдова от 9 июля 2010 года № 168 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Молдова»

Закон Республики Молдова от 9 июля 2010 года № 168
О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Молдова

Парламент принимает настоящий органический закон.

В Трудовой кодекс Республики Молдова № 154-XV от 28 марта 2003 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., № 159-162, ст.648), с последующими изменениями, внести следующие изменения и дополнения:

1. В статье 1:

понятие «работник» после слов «физическое лицо» дополнить словами «(мужчина или женщина)»;

дополнить статью следующими понятиями:

«молодой специалист - выпускник высшего, среднего специального или среднего профессионального учебного заведения в течение первых трех лет после его окончания;

сексуальное домогательство - любая форма физического, вербального или невербального поведения сексуального характера, ущемляющего достоинство личности либо создающего неприятную, враждебную, подавляющую, унизительную или оскорбительную обстановку;

профессиональное достоинство - комфортная психоэмоциональная обстановка в трудовых отношениях, исключающая любую форму вербального или невербального поведения со стороны работодателя или других работников, которое может отрицательно воздействовать на моральную и психическую целостность работника.».

2. Часть (1) статьи 8 после слова «расы,» дополнить словами «цвета кожи,», а после слова «отклонений,» - словами «ВИЧ/СПИД-инфицирования,».

3. Часть (2) статьи 9 дополнить пунктами d¹) и d²) следующего содержания:

«d¹) проявлять недискриминационное поведение в отношениях с другими работниками и работодателем;

d²) соблюдать право других работников на профессиональное достоинство;».

4. Часть (2) статьи 10 дополнить пунктами f¹) - f⁶) следующего содержания:

«f¹) обеспечивать всем лицам равные возможности и равный, без какой-либо дискриминации, подход при найме на работу по профессии, при профессиональной ориентации и подготовке, при продвижении по работе;

f²) применять одинаковые критерии оценки качества труда, применения взысканий и увольнении;

f³) принимать меры по предотвращению сексуального домогательства на рабочем месте, а также по предотвращению преследования за подачу в компетентный орган жалобы на дискриминацию;

f⁴) обеспечивать равные условия женщинам и мужчинам для совмещения трудовой деятельности с семейными обязанностями;

f⁵) вводить в правила внутреннего распорядка предприятия положения о запрете дискриминации по какому бы то ни было признаку и сексуального домогательства;

f⁶) обеспечивать соблюдение профессионального достоинства работников;».

5. В статье 27:

часть (4) изложить в следующей редакции: