Положение о порядке направления на стажировку, переподготовку и повышение квалификации государственных служащих Кыргызской Республики за рубежом (утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 16 июля 2002 года № 476) (утратило силу)

Утверждено

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 16 июля 2002 года № 476

Положение
о порядке направления на стажировку, переподготовку и повышение квалификации государственных служащих Кыргызской Республики за рубежом

Утратило силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 10 ноября 2014 года № 631

I. Общие положения

1. Настоящим Положением о порядке направления на стажировку, переподготовку и повышение квалификации государственных служащих Кыргызской Республики за рубежом (далее - Положение) регулируются условия и порядок направления на стажировку, переподготовку и повышение квалификации государственных служащих Кыргызской Республики (далее - обучение) за рубежом.

2. Положение разработано в соответствии с нормативными правовыми актами Кыргызской Республики, регулирующими вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров.

3. Целью обучения государственных служащих за рубежом является повышение профессиональных знаний, применение положительного опыта зарубежных стран в деятельности органов государственного управления.

4. Правоотношения, связанные с прохождением стажировки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих за рубежом регулируются настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами Кыргызской Республики.

II. Порядок направления на обучение

5. Органы государственного управления после получения от зарубежных организаций приглашений на обучение в недельный срок уведомляют об этом Министерство иностранных дел Кыргызской Республики (далее - МИД).

6. МИД осуществляет анализ и подборку предстоящих стажировок, семинаров и конференций и в недельный срок направляет данные сведения в заинтересованные государственные органы управления в соответствии с профилем их деятельности и предлагаемой тематикой обучения за исключением случаев, когда приглашения являются адресными (именными) и предназначены для реализации конкретных проектов (программ), осуществляемых соответствующим государственным органом управления.

7. Отбор государственных служащих на обучение за рубежом осуществляется соответствующим государственным органом управления на основе определения потребностей в обучении.

8. При направлении государственных служащих на обучение за рубежом должны быть соблюдены следующие условия:

- продолжительность работы в данном государственном органе управления должна составлять не менее 3-х лет;

- специальность и функциональные обязанности претендента должны соответствовать тематике программ и курсов обучения, отвечать целям и задачам государственного органа управления.

III. Финансирование обучения

9. Обучение государственных служащих за рубежом может осуществляться:

- на основе международных договоров;