Концепция развития системы социального партнерства в Кыргызской Республике (утверждена постановлением Правительства Кыргызской Республики от 30 июля 2001 года № 395) (утратил силу)

Утверждена

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 30 июля 2001 года № 395

Концепция
развития системы социального партнерства в Кыргызской Республике

Утратила силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 20 июня 2018 года № 291

1. Общие положения

Становление и развитие рыночной экономики в республике, обеспечение ее нормального функционирования предполагает выработку механизма эффективного регулирования трудовых отношений.

Решение таких задач, как становление и развитие производства, снижение инфляции и повышение жизненного уровня населения возможно прежде всего на основе сотрудничества основных сил общества - органов исполнительной власти, профсоюзов и работодателей (нанимателей), других общественных структур в проведении согласованной политики в сфере трудовых отношений на принципах социального партнерства.

Социальное партнерство - особый тип социально-трудовых отношений, направленный на реализацию основных интересов работников, работодателей и органов исполнительной власти путем взаимных переговоров и консультаций.

Элементами социального партнерства являются: принципы, субъекты, уровни, функции, формы и механизмы реализации.

Правовую основу системы социального партнерства составляют законодательство Кыргызской Республики, регулирующее трудовые отношения, положения Конвенций и Рекомендаций МОТ.

Целью настоящей Концепции является определение принципов и правовой основы коллективно-договорных отношений в Кыргызской Республике, системы регулирования и совершенствования организационных форм социального партнерства, ее правовое, научное и кадровое обеспечение.

2. Цели и задачи социального партнерства

Цель развития социального партнерства в Кыргызской Республике состоит в том, чтобы на основе уважения позиций и учета интересов сторон, руководствуясь принципами социального партнерства, используя преимущества переговорного процесса, выработать единую согласованную политику в области социально-трудовых отношений как в отраслях, регионах, так и на отдельных предприятиях.

Основными принципами социального партнерства являются:

• соблюдение законодательства республики, международных норм;

• полномочность представителей сторон;

• равноправие сторон в свободе выбора и обсуждении вопросов, входящих в сферу социального партнерства;

• добровольность сторон в принятии на себя обязательств на основе взаимного согласования;

• неукоснительное исполнение сторонами принимаемых обязательств;

• ответственность сторон за невыполнение обязательств.

Система социального партнерства в Кыргызской Республике формируется для реализации следующих основных задач:

• содействие экономическому и социальному развитию республики, отдельных регионов и отраслей;

• обеспечение выработки и реализации согласованной социально ориентированной экономической политики;

• обеспечение эффективного механизма регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;