Положение о порядке проведения аттестации работников Национального Банка Республики Казахстан (утверждено на заседании Директората Национального банка Республики Казахстан протокол № 2 от 12 января 1995 года) (утратило силу)

Положение о порядке проведения аттестации работников Национального
банка Республики Казахстан (утверждено на заседании Директората
Национального Банка Республики Казахстан протокол
№ 2 от 12 января 1995 года)

Утратило силу в соответствии с постановлением Совета директоров Национального Банка РК от 25 августа 2000 г. № 358

I. Общие положения

1. Аттестация работников Национального Банка Республики Казахстан проводится с целью укомплектования подразделений аппарата Национального банка Республики Казахстан высококвалифицированными работниками, повышения эффективности их деятельности, усиления материальной и моральной заинтересованности в решении проблем. определенных для системы Национального Банка Республики Казахстан требованиями развития экономики. Аттестация кадров Национального Банка Республики Казахстан проводится, как правило, 1 раз в 5 лет, а также при изменении структуры аппарата и введении новых условий оплаты труда.

При аттестации оценивается трудовая деятельность работника, определяются его возможности использовать накопленный опыт, знания и умения в новых условиях работы государственного аппарата.

2. Аттестации подлежат все специалисты аппарата Национального Банка Республики Казахстан за исключением членов Правления.

3. Аттестации не подлежат работники, проработавшие в данной должности менее года, молодые специалисты, беременные женщины. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, включаются в очередную аттестацию не раньше чем через год после выхода их на работу.

Решение по установлению или изменению наименования должностей и должностных окладов, а также по установлению или отмене надбавок к должностным окладам работников, не включенных в аттестацию, принимает Председатель Национального Банка Республики Казахстан.

II. Порядок проведения аттестации

4. Проведению аттестации должна предшествовать подготовительная работа, включающая в себя разъяснительные мероприятия по целям, задачам, формам и методам проведения аттестации, доведения до работников новой штатной структуры и должностных обязанностей. Эта работа организуется руководителями структурных подразделений Национального Банка Республики Казахстан. Одинаковые наименования некоторых должностей, замещаемых работниками в соответствии со старым штатным расписанием, и предлагаемых к замещению должностей при введении новых условий оплаты труда, не предусматривает тождественности должностных обязанностей и, следовательно, не влечет за собой механического назначения на ту же должность.

5. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации в аппарате утверждаются приказом Председателя Национального Банка Республики Казахстан и доводятся до сведения аттестуемых работников.

При составлении графика следует предусматривать первоочередную аттестацию руководителей структурных подразделений, что позволит правильно решать задачи формирования аппарата нового типа. подбора и расстановки кадров.

6. Аттестация работников проводится аттестационной комиссией, утверждаемой Председателем Национального Банка Республики Казахстан. Состав комиссии должен обеспечивать объективное и демократическое рассмотрение и оценку деятельности аттестуемого работника, принципиальный подход к внесению соответствующих рекомендаций о возможностях использования работника при работе в новых условиях.

На каждого аттестуемого работника его непосредственным руководителем составляется аттестационный лист по прилагаемой форме (приложение № 1).

Не позднее, чем за две недели до начала аттестации, на специалистов, подлежащих аттестации, представляются характеристики, подготовленные их непосредственными руководителями, а на начальников структурных подразделений - курирующими заместителями Председателя Национального банка Республики Казахстан. Характеристика должна содержать всестороннюю оценку личности с учетом его сильных и слабых сторон. В ней должны быть отражены деловые качества аттестуемого, его организаторские способности, профессиональная компетентность, творческая активность, личные качества, состояние производственной деятельности и трудовой дисциплины, умение работать с людьми и направлять их усилия на успешное решение стоящих задач.

Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за 10 дней до начала аттестации, ознакомлен с представляемой на него характеристикой.

7. При последующих аттестациях в комиссию представляется аттестационный лист предыдущей аттестации.

8. Руководящие работники и специалисты, подлежащие аттестации, должны представить в аттестационную комиссию за 10 дней до ее начала информацию в письменном виде о состоянии работы на порученном участке.

9. Аттестация проводится в присутствии руководителя структурного подразделения, в котором работает аттестуемый. Аттестационная комиссия заслушивает сообщение аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, принципиальности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

III. Решение аттестационной комиссии

10. На основе всестороннего рассмотрения профессиональной компетентности работника, его деловых, политических и нравственных качеств аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

а) соответствует занимаемой должности или должности, на которую работник представляется,

б) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы н выполнения рекомендаций комиссии, с повторной аттестацией через год,

в) не соответствует занимаемой должности.

Аттестационная комиссия по результатам аттестации вносит следующие рекомендации руководителю Национального Банка Республики Казахстан:

а) о назначении на должность, на которую работник представляется;

б) о назначении на другую должность;

в) о переводе на другую работу с согласия работника;

г) установлении изменений или отмене надбавок к должностным окладам;

д) о включении в резерв на выдвижение;

е) о понижении в должности или увольнении работников, а также дает предложения по повышению деловой квалификации, улучшению служебной деятельности аттестованных лиц.

11. Рекомендации принимаются открытым голосованием в отсутствии аттестуемого простым большинством голосов. Аттестация и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 из числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании. Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после аттестации.

Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии.

Результаты аттестации сообщаются Председателю Национального Банка Республики Казахстан после проведения аттестации сотрудников конкретного структурного подразделения.

12. С учетом рекомендаций аттестационной комиссии и в соответствии с действующим законодательством Председатель Национального Банка Республики Казахстан принимает соответствующее решение.

Решения о переводе на низшую должность с согласия работника, освобождении работника от занимаемой должности принимаются в срок не более одного месяца со дня аттестации. По истечении месячного срока принятие указанных решений не допускается. Время болезни работника, а также пребывание в отпуске не засчитывается в месячный срок. По итогам аттестации издается приказ.

13. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам увольнения работников, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством. О трудовых спорах см. Кодекс Законов о Труде

Председатель

Национального Банка