Правила организации и финансирования социальных рабочих мест (приложение 2 к приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 16.04.2023 г.) (утратили силу)

Утратили силу в соответствии с приказом Заместитель Премьер-Министра - Министр труда и социальной защиты населения РК от 30 июня 2023 года № 275

Приложение 2

к приказу Министра

здравоохранения и социального

развития Республики Казахстан

от 14 июня 2016 года № 516

Правила изложены в редакции приказа и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.02.22 г. № 46 (см. стар. ред.)

Правила
организации и финансирования социальных рабочих мест
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 16.04.2023 г.)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Правила организации и финансирования социальных рабочих мест (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 6) статьи 7 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» (далее – Закон «О занятости населения») и определяют порядок организации и финансирования социальных рабочих мест.

В пункт 2 внесены изменения в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.05.22 г. № 178 (см. стар. ред.)

2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

1) тяжелые работы – виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);

2) единая информационная система социально-трудовой сферы (далее – АИС «Рынок труда») – аппаратно-программный комплекс, предназначенный для автоматизации деятельности уполномоченного органа по вопросам занятости населения, местных органов занятости населения, центров занятости населения и межведомственного взаимодействия в целях предоставления государственных услуг населению в социально-трудовой сфере;

3) социальное рабочее место – рабочее место, создаваемое работодателем на договорной основе с центром занятости населения, для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы;

4) вакансия – свободное рабочее место (должность) у работодателя;

5) субсидирование заработной платы – компенсация части затрат работодателя на оплату труда работников, трудоустроенных на социальные рабочие места по направлениям центра занятости населения;

6) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

7) рабочее место – место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;

8) трудоустройство – комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению занятости населения;

9) индивидуальная карта занятости – документ, в котором указываются личные данные, история занятости, предлагаемые и реализуемые мероприятия, цели содействия занятости и их исполнение;

10) безработное лицо – физическое лицо, осуществляющее поиск работы и готовое приступить к работе;

11) вредные условия труда – условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов;