Закон Кыргызской Республики от 27 апреля 2018 года № 43 «О внесении изменений в Закон Кыргызской Республики «О государственном пенсионном социальном страховании»

Закон Кыргызской Республики от 27 апреля 2018 года № 43
О внесении изменений в Закон Кыргызской Республики «О государственном пенсионном социальном страховании»

Статья 1.

Внести в Закон Кыргызской Республики «О государственном пенсионном социальном страховании» (Ведомости Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, 1997 г., № 8, ст.392) следующие изменения:

1) пункт 4 статьи 8 изложить в следующей редакции:

«4. Исчисление страхового стажа, необходимого для назначения пенсии, производится в календарном периоде по всем основаниям, предусмотренным в пунктах 1 и 2 настоящей статьи.

Периоды страхового стажа, предусмотренные в пунктах 1 и 2 настоящей статьи и приобретенные до введения персонифицированного (индивидуального) учета граждан Кыргызской Республики для целей обязательного государственного социального страхования, подсчитываются на основании документов, выдаваемых в установленном порядке работодателями или компетентными органами.

Периоды страхового стажа, предусмотренные в пунктах 1 и 2 настоящей статьи и приобретенные после введения персонифицированного (индивидуального) учета граждан Кыргызской Республики для целей обязательного государственного социального страхования, подсчитываются на основании личных страховых счетов.

Основным документом, подтверждающим страховой стаж работы до введения персонифицированного учета, является трудовая книжка.

В случае обнаружения неточностей в записях трудовой книжки до введения персонифицированного учета Социальный фонд и его территориальные органы обязаны запрашивать у работодателей и в компетентных органах информацию уточняющего характера.

К числу неточностей в записях трудовой книжки относятся:

- расхождения в написании фамилии, имени, отчества (при наличии такового) и дате рождения в трудовой книжке и паспорте;

- отсутствие в трудовой книжке печати (штампа) работодателя и подписи ответственного лица, даты приема и увольнения;

- несоответствие наименования организации работодателя в записи трудовой книжки и удостоверяющей ее печати (штампе) организации работодателя;

- отсутствие в записях трудовой книжки наименования должности, которую занимал заявитель.