Временное положение о порядке формирования и функционирования Национального резерва кадров государственной службы Кыргызской Республики (утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 29 ноября 2011 года № 741) (с изменениями от 12.02.2015 г.) (утратило силу)

Утверждено

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 29 ноября 2011 года № 741

Временное положение
о порядке формирования и функционирования Национального резерва кадров государственной службы Кыргызской Республики
(с изменениями от 12.02.2015 г.)

Утратило силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 29 декабря 2016 года № 706

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственной службе» и определяет правовые основы, порядок формирования и функционирования Национального резерва кадров государственной службы Кыргызской Республики (далее - НРК).

2. НРК - группа специально сформированных кандидатов на замещение административных государственных должностей государственной службы.

3. Цели и задачи формирования НРК:

- создание и привлечение на государственную службу высококвалифицированного и подготовленного к управлению состава государственных служащих;

- совершенствование и рациональное использование кадрового потенциала государственных органов на основе отбора, подготовки и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции государственных органов государственной службы;

- дальнейшее развитие профессиональных и личностных качеств лиц, зачисленных в НРК (далее - резервист);

- продвижение резервистов на вышестоящие вакантные административные государственные должности государственной службы с учетом уровня и профиля профессионального образования, стажа и опыта работы по специальности и соответствующих профессиональных навыков;

- обеспечение преемственности, независимости и стабильности профессиональной государственной службы.

4. Основные принципы формирования НРК:

- равный доступ граждан Кыргызской Республики к государственной службе, независимо от пола, расы, языка, инвалидности, этнической принадлежности, вероисповедания, политических или иных убеждений, образования, происхождения, имущественного или иного положения, а также других обстоятельств в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственной службе»;

- личное согласие гражданина на зачисление в НРК;

- прозрачность, беспристрастность подбора и зачисления в НРК кадров на конкурсной основе, в соответствии с заслугами и способностями кандидатов;

- компетентность и профессионализм;

- приоритетность прав и свобод человека и гражданина;

- гласность и доступность для общественности информации о формировании НРК;

- постоянное совершенствование системы отбора, оценки и профессионального роста государственного служащего.

5. Формирование и функционирование НРК обеспечивает уполномоченный государственный орган государственной службы (далее - уполномоченный государственный орган).

2. Порядок формирования Национального резерва кадров

В пункт 6 внесены изменения в соответствии с постановлением Правительства КР от 12.02.15 г. № 51 (см. стар. ред.)